Unul dintre cele mai puțin discutate domenii ale vieții de afaceri este utilizarea de către angajați a toaletelor. Acest lucru poate părea o chestiune lipsită de importanță, dar ar trebui să fiți conștient de drepturile forței de muncă.
Pentru că acesta este un subiect de dreptul muncii pe care s-ar putea să nu-l luați prea mult în considerare, ne puteți contacta la 08000 028 2420 pentru consiliere. De asemenea, puteți citi acest ghid, care explorează problema în detaliu.
- Drepturile angajaților dvs. privind pauza de toaletă
- Care este legea privind pauzele de toaletă la locul de muncă?
- Sănătate & Probleme de siguranță cu pauzele de toaletă
- Câte pauze de toaletă sunt permise la locul de muncă?
- Pauze de toaletă la locul de muncă atunci când ești însărcinată
- Identificați câte pauze de toaletă la locul de muncă sunt o scuză pentru a tergiversa
- Puteți restricționa pauzele de toaletă?
- Pauze de toaletă și bunăstarea și moralul angajaților
- Aveți nevoie de ajutorul nostru?
Drepturile angajaților dvs. privind pauza de toaletă
Angajații dvs. se pot întreba: „Pot angajatorii să vă împiedice să mergeți la toaletă?”. Și, nu, nu pot. Cu toate acestea, probabil că vor avea nevoie să folosească o toaletă la un moment dat în timpul zilei de lucru. Și vor avea nevoie de facilități adecvate, și de indemnizații, pentru a face acest lucru.
Din punctul dumneavoastră de vedere, poate fi frustrant dacă membrii personalului petrec frecvent și semnificativ timp departe de birourile lor pentru a merge la toaletă.
Ca atare, este posibil să doriți să impuneți restricții privind indemnizațiile pentru pauzele de toaletă în timpul zilei de lucru. Ar trebui să abordați întotdeauna acest lucru cu prudență.
Care este legea privind pauzele de toaletă la locul de muncă?
Nu există nicio lege care să specifice numărul de pauze de toaletă pe care trebuie să le acordați. Cu toate acestea, sunteți în măsură să restricționați acest lucru – în limitele unui motiv.
În conformitate cu legile privind pauzele de toaletă la locul de muncă, ceea ce este considerat rezonabil va varia de la un loc de muncă la altul.
De exemplu, dacă angajatul lucrează în cadrul industriilor care se confruntă cu clienții (cum ar fi un lucrător de call center), sau pe o linie de producție, puteți cere angajatului să aștepte ca un coleg să îi elibereze poziția.
Pentru pauzele de toaletă la locul de muncă, legea britanică nu are nicio restricție. Dar puteți crea unele pentru afacerea dumneavoastră.
Ca de exemplu, limitarea vizitelor la toaletă la trei ori pe zi, este important ca orice modificare a regulilor companiei în acest sens să fie clar evidențiată în cadrul unei politici de companie complet vizibile și accesibile.
Sănătate & Probleme de siguranță cu pauzele de toaletă
Accesul la toaletă poate afecta sănătatea unui angajat. Călătoriile la toaletă pot fi o problemă de sănătate existentă, așa cum s-a menționat mai sus, dar restricțiile privind călătoriile la toaletă pot cauza, de asemenea, probleme suplimentare.
Nu se poate merge la toaletă atunci când un membru al personalului are nevoie poate cauza o serie de probleme de sănătate – precum și probleme de sănătate & de siguranță. Aceasta include:
- Probleme digestive.
- Probleme ale tractului urinar.
- Infecții renale – acestea se pot transforma în afecțiuni grave de sănătate.
De asemenea, angajații care iau anumite medicamente pot avea nevoie să meargă la toaletă mai des. Acest lucru se întâmplă și în cazul în care aceștia lucrează în frig.
De exemplu, pe șantierele de construcții sau în depozitele frigorifice de alimente. Acest lucru poate crește nevoia de a folosi toaleta. De asemenea, problemele de prostată la bărbați pot însemna că aceștia pot avea nevoie să urineze mai frecvent.
Angajații de sex feminin pot avea nevoie să urineze mai frecvent atunci când:
- În timpul sarcinii.
- În timpul menopauzei.
La locul de muncă, este imperativ să se evite orice formă de acțiune disciplinară din cauza caracteristicilor protejate și a discriminării – cum ar fi lucrurile legate de sexul persoanei.
Deci, ar trebui să căutați să oferiți sprijin pentru angajații dvs. în funcție de diversele cerințe de sănătate ale acestora.
Câte pauze de toaletă sunt permise la locul de muncă?
S-ar putea să doriți să abordați cu angajații pauzele de toaletă prelungite și regulate. Primul punct de apel ar fi să ridicați această problemă cu angajatul și să îl invitați să își explice partea lor de poveste.
S-ar putea ca acesta să se lupte din cauza unei boli, a unei afecțiuni medicale sau a unui handicap, ceea ce înseamnă că ar putea fi necesar să luați în considerare posibilitatea de a face ajustări pentru a-l ajuta în cadrul zilei de lucru.
Ar trebui să vă amintiți că pot exista o serie de motive pentru care un angajat are nevoie de toaletă mai regulat. Așadar, un pas greșit în acest caz ar putea duce la o cerere de reclamație sau la plângeri de discriminare și victimizare.
Dacă nu este în măsură să ofere o explicație, în ciuda oportunității de a face acest lucru, îl puteți descuraja să continue cu acest comportament dacă îi spuneți că monitorizați situația.
Pauze de toaletă la locul de muncă atunci când ești însărcinată
Când luați în considerare pauzele de toaletă la locul de muncă în Marea Britanie, este, de asemenea, important să vă amintiți că este posibil ca femeile însărcinate să aibă nevoie să folosească toaleta mai mult.
Nu le penalizați ca urmare a acestui fapt – inclusiv înainte și după concediul de maternitate.
În schimb, ar trebui să luați în considerare modalitățile prin care le puteți ajuta pe angajatele însărcinate în această situație, cum ar fi mutarea lor mai aproape de facilitățile companiei.
Eșecul de a le schimba condițiile de lucru pentru a se adapta la această situație ar putea expune compania dvs. la pretenții costisitoare de discriminare din partea femeii însărcinate.
Identificați câte pauze de toaletă la locul de muncă sunt o scuză pentru a tergiversa
Este din ce în ce mai frecvent ca profesioniștii să petreacă mai mult timp decât este necesar la baie din cauza utilizării dispozitivelor electronice.
Ei pot folosi timpul petrecut departe de supravegherea directă a managerului lor pentru a efectua apeluri personale, a naviga pe internet sau a juca jocuri video.
Pentru a contracara acest lucru, ați putea lua în considerare interzicerea luării telefoanelor sau tabletelor la toaletă sau impunerea unei interdicții generale de utilizare a acestora în timpul orelor de lucru.
Puteți restricționa pauzele de toaletă?
Nu există legi de angajare care să protejeze pauzele de toaletă. Atâta timp cât le oferiți lucrătorilor posibilitatea de a-și lua perioada legală de pauză de odihnă (20 de minute pentru toți lucrătorii adulți care lucrează mai mult de șase ore pe zi), nicio lege nu vă împiedică să restricționați orice alt timp petrecut departe de locul de muncă.
Dacă suspectați un angajat că pierde timpul în pauzele de toaletă, este posibil să doriți să le restricționați.
Dar trebuie să vă asigurați că, atunci când faceți acest lucru, orice modificare a regulilor ar trebui să fie la nivelul întregii companii și să se aplice tuturor – nu doar unei singure persoane.
Pauze de toaletă și bunăstarea și moralul angajaților
Puteți restricționa pauzele dacă doriți, dar ar trebui să o faceți? Probabil că nu. Ar trebui să țineți cont de faptul că angajații pot reacționa prost la faptul că li se impun restricții la toaletă.
Dacă se observă că petrec perioade prelungite departe de birourile lor pentru a merge la baie, dar își fac în continuare toată munca la standardul cerut, s-ar putea să nu fie necesar să ridicați această problemă cu ei.
Rețineți, moralul slab al forței de muncă poate avea un efect semnificativ asupra unei companii, putând duce la niveluri ridicate de rotație a angajaților.
Aveți nevoie de ajutorul nostru?
Dacă aveți nevoie de asistență suplimentară cu această problemă, ne puteți suna pentru asistență imediată: 0800 028 2420.