Poate un angajator să refuze un concediu FMLA?

Este împotriva legii ca un angajator acoperit să refuze o cerere corectă de concediu FMLA a unui angajat eligibil. Angajatorul dvs. nu vă poate cere să efectuați nicio muncă în timp ce vă aflați în concediu FMLA aprobat. De asemenea, este ilegal ca un angajator acoperit să exercite represalii împotriva unui angajat eligibil care solicită concediu FMLA. Dacă nu sunteți sigur dacă sunteți un angajat eligibil pentru FMLA, aflați mai multe despre acesta în prezentarea noastră generală FMLA.

A încălcat angajatorul meu drepturile mele FMLA?

Dacă angajatorul dvs. refuză în mod ilegal cererea dvs. de concediu, se răzbună pe dvs. pentru că ați solicitat concediu FMLA sau intervine în alt mod în drepturile dvs. în cadrul FMLA, puteți depune o plângere la Departamentul Muncii din SUA sau puteți intenta un proces în instanța federală.

Am dreptul la concediu FMLA?

Aveți dreptul la concediu FMLA dacă se aplică următoarele:

• Dacă lucrați pentru un angajator acoperit, adică un angajator cu cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile;
• Dacă ați lucrat pentru angajator timp de cel puțin 12 luni; și
• Dacă ați lucrat pentru angajator timp de cel puțin 1.250 de ore în cele 12 luni înainte de a lua concediu.

Cum solicitați un concediu FMLA?

Pentru a lua concediu FMLA, trebuie să îi furnizați angajatorului dumneavoastră o notificare corespunzătoare. Pentru mai multe informații despre cum și când să solicitați concediul, vizitați pagina noastră de aici.

Principalul lucru pe care trebuie să îl rețineți este că trebuie să îi furnizați angajatorului dvs. suficiente informații despre concediul dvs. astfel încât acesta să fie conștient de faptul că concediul poate fi acoperit de FMLA. Dacă nu îi dați angajatorului suficient de multe informații, este posibil ca concediul dumneavoastră să nu fie protejat.

Cum vă dați în judecată angajatorul pentru concediul FMLA?

Dacă credeți că drepturile dumneavoastră FMLA au fost încălcate, puteți depune o plângere administrativă la Departamentul Muncii sau puteți depune o acțiune civilă privată în instanță. Nu există alte cerințe în temeiul legii pentru a depune o plângere în instanță, în afară de convingerea rezonabilă că a avut loc o încălcare.

Cum să depuneți o plângere administrativă FMLA

FLMLA este administrată și aplicată de către Departamentul Muncii al SUA, Divizia Salarizare și Ore. Puteți contacta Wage and Hour Division din localitatea dvs. pentru a vă ajuta să depuneți o plângere administrativă. Departamentul Muncii va investiga reclamația dvs. și va stabili dacă a existat o încălcare și, în caz afirmativ, cum să abordeze încălcarea. Departamentul Muncii va încerca mai întâi să negocieze o rezolvare cu angajatorul dumneavoastră, dar dacă acest lucru nu reușește, Departamentul poate da în judecată angajatorul în numele dumneavoastră.

Cum să intentați un proces FMLA

Un angajat poate intenta un proces în instanța statală sau federală împotriva unui angajator pentru încălcări ale FMLA. În general, orice acuzație trebuie să fie formulată în termen de doi ani de la data încălcării.

Dacă decideți să intentați un proces, ar trebui să solicitați asistența unui avocat cu experiență care poate depune o plângere în instanța de stat sau federală. Această plângere va enumera pretențiile împotriva angajatorului dvs. și va furniza faptele care să vă susțină pretențiile. Angajatorul dumneavoastră va avea șansa de a răspunde la pretențiile dumneavoastră. Este posibil să puteți ajunge la un acord de înțelegere în timpul acestui proces. Un avocat cu experiență vă poate îndruma pe parcursul procesului și al negocierilor de soluționare a litigiului.

Cum îmi pot dovedi cazul FMLA?

Pentru a vă dovedi cazul FMLA, trebuie să demonstrați că aveați dreptul la concediu și că angajatorul dvs. v-a împiedicat să obțineți acest concediu. Pentru a dovedi un caz de represalii, reclamație în temeiul FMLA, trebuie să dovediți că ați solicitat sau ați luat concediu FMLA, ați suferit o acțiune adversă de angajare (cum ar fi concedierea), iar decizia adversă a fost legată de utilizarea drepturilor dumneavoastră FMLA.

Înainte de a depune o plângere, asigurați-vă că documentați ceea ce s-a întâmplat și colectați toate documentele justificative. Dacă credeți că cererea dvs. de concediu FMLA a fost refuzată pe nedrept sau a intervenit în mod greșit, asigurați-vă că documentați în scris cererea dvs. de concediu și refuzul sau intervenția angajatorului dvs. Acest lucru vă va ajuta să vă dovediți cazul și îl va ajuta pe avocatul dumneavoastră să depună o plângere în numele dumneavoastră.

Ce daune pot recupera în cadrul FMLA?

Drepturile de despăgubire disponibile în cadrul FMLA includ:

• Reîncadrarea în funcție
• Salariul înapoi
• Salariul anticipat
• Drepturi lichidate (dublarea sumei totale a compensației)
• Ofertele și costurile avocatului.

În cadrul FMLA, nu aveți dreptul la despăgubiri pentru suferință emoțională.

Am nevoie de un avocat pentru un proces FMLA?

Dacă vă gândiți să luați măsuri legale pentru o încălcare a drepturilor dumneavoastră FMLA, poate fi util să consultați un avocat cu experiență în domeniul muncii. Un avocat poate stabili dacă lucrați pentru un angajator acoperit, dacă sunteți un angajat eligibil și dacă angajatorul dvs. a încălcat legea. Un avocat poate evalua punctele forte și punctele slabe ale cazului dvs. și vă poate recomanda un curs de acțiune.

Dacă angajatorul dvs. v-a încălcat drepturile FMLA, Alan Lescht and Associates, P.C., vă poate ajuta. Avocații noștri îi reprezintă pe angajații guvernului federal din întreaga lume, precum și pe angajații din sectorul privat și din sectorul guvernamental de stat și local din Washington, DC, Maryland și Virginia de Nord. Oferim reprezentare juridică cu experiență în cazurile FMLA și în alte probleme legate de ocuparea forței de muncă.