Nevoie de știut în 2020: NYS Minimum Wage and Salary Thresholds Increases Take Effect

În ultimii câțiva ani, angajații și avocații angajaților au depus eforturi de succes pentru a crește salariul minim și pragurile salariale pentru angajații scutiți în tot statul New York. În timp ce aceste creșteri au fost programate să intre în vigoare treptat pe parcursul mai multor ani, începutul anului 2020 aduce noi creșteri în tot statul.

Creșterea salariului minim a fost promulgată ca parte a bugetului de stat pentru 2016-2017, care a inclus un plan de implementare treptată a unui salariu minim de 15 dolari în tot statul New York. În New York City, angajatorii cu 11 sau mai mulți angajați, precum și Fast Food Establishments*, au ajuns la salariul minim de 15 dolari anul trecut, în timp ce alte tipuri de angajatori din întregul stat vor înregistra creșteri ale salariului minim, după cum se reflectă mai jos:

.

.

.

Tipul de angajator	Salariul minim 2019	Salariul minim 2020
Angajatori din New York City (11 sau mai mulți angajați)
New York City Employers (10 sau mai puțini angajați)
Fast Food Establishments* situate în New York City
Unități de alimentație rapidă situate în afara orașului New York
Angajatori din Long Island și Westchester (orice dimensiune)
Angajatori situați în restul statului New York (orice dimensiune)

*O unitate de alimentație rapidă este definită ca o afacere care îndeplinește următoarele criterii: (1) servește în principal alimente sau băuturi, inclusiv cafenele, baruri de sucuri, gogoșerii și gelaterii; (2) oferă servicii limitate în care clienții comandă și plătesc înainte de a mânca, inclusiv restaurantele cu mese, dar fără serviciu complet la masă și locurile care oferă doar servicii la pachet; și (3) face parte dintr-un lanț de 30 sau mai multe locații, inclusiv unitățile deținute individual asociate cu o marcă care are 30 sau mai multe locații la nivel național.

Începând cu 31 decembrie 2020, lucrătorii din Long Island și Westchester vor avea dreptul la un salariu minim de 14 dolari și vor primi creșterea finală la 15 dolari la sfârșitul anului 2021. Restul lucrătorilor din statul New York vor avea parte de creșteri anuale mai moderate, în funcție de indicatori și indici economici, până când vor ajunge la salariul de 15 dolari. Puteți afla mai multe despre calendarul și măsurile pentru aceste schimbări și puteți calcula salariul minim aplicabil dumneavoastră sau afacerii dumneavoastră aici.

Pe lângă aceste creșteri ale salariului minim, statul New York a ridicat pragul salariului minim, sub care angajatorii nu-și pot clasifica angajații ca fiind scutiți ca angajați executivi sau administrativi, chiar dacă acei angajați îndeplinesc de altfel calificările pentru astfel de scutiri. Ca și în cazul creșterilor salariului minim, pragul diferă în funcție de locul din stat în care se află un angajator. Deși New York nu are un prag de salariu minim pentru angajații care se încadrează în scutirea profesională, legea federală are, iar acest prag a crescut, de asemenea, la 1 ianuarie 2020. Pragurile salariale minime pentru 2020 sunt următoarele:

Tipul angajatorului / Tipul de scutire	Semnalul minim 2019	Semnalul minim 2020
Federal / Executiv, Administrative, and Professional Exemptions	23.660$ anual 455$ săptămânal	35$,356 $ anual 684 $ săptămânal
New York City Employers (11 sau mai mulți angajați) / Executive and Administrative Exemptions	58.500 $ anual 1.125 $ săptămânal	58 $,500 $ anual $1.125 $ săptămânal
New York City Employers (10 sau mai puțini angajați) / Executive and Administrative Exemptions	52.650 $ anual 1.012 $.50 $ săptămânal	58.500 $ anual 1.125 $ săptămânal
Comitatele Nassau, Suffolk și Westchester / Excepții executive și administrative	46.800 $ anual 900 $ săptămânal	50 $,700 $ anual 975 $ săptămânal
Empleatori situați în restul statului New York (orice mărime) / Excepții executive și administrative	43.264 $ anual 832 $ săptămânal	46,020 anual $885 săptămânal

Angajatorii care nu au făcut deja acest lucru ar trebui să confirme că ratele salariale și clasificările scutirilor lor au ținut pasul cu aceste modificări pentru noul an.

Acest articol se dorește a fi doar o discuție generală a acestor aspecte și nu trebuie să fie considerat un sfat juridic sau să se bazeze pe el. Cercetări la care a contribuit Chloe Beckman, coordonator al operațiunilor de marketing și de afaceri RPJ. Pentru mai multe informații, vă rugăm să o contactați pe Jill Kahn Marshall, avocat RPJ, care consiliază atât companii, cât și persoane fizice în probleme de angajare. Doamna Marshall este autorizată să practice dreptul în New York și Massachusetts. Avocat de publicitate.