Divizia din New Jersey pentru respectarea salariilor și a orelor aplică legile muncii din statul New Jersey în ceea ce privește salariul minim, concediul medical câștigat, metodele de plată a salariilor, legile privind angajarea copiilor și următoarele standarde de muncă la locul de muncă:
SALARIUL MINIM & RATAJUL SALARIAL PENTRU ORELE SUPPLIMENTARE – Legea statului New Jersey privind salariile și orele stabilește o rată a salariului minim și o rată a orelor suplimentare pentru toți lucrătorii din New Jersey care intră sub incidența acestei legi. Legea prevede plata unui timp și jumătate pe oră pentru orele lucrate efectiv peste 40 de ore, cu anumite excepții.
Legislația din New Jersey privind concediul medical câștigat – Începând cu 29 octombrie 2018, Legea din New Jersey privind concediul medical câștigat permite angajaților să acumuleze 1 oră de concediu medical câștigat pentru fiecare 30 de ore lucrate, până la 40 de ore în fiecare an. Legea permite angajatorilor să creeze politici care să ofere timp de concediu suplimentar.
SALARII NEPLĂTITE SAU REȚINUTE – Legea privind plata salariilor din statul New Jersey stipulează timpul, modul și modalitatea de plată și interzice reținerea salariilor pentru deduceri ilegale, cum ar fi spargerea, vărsarea și lipsurile din casa de marcat.
BENEFICIILE FURNIZANTE – Legea din New Jersey privind plata salariilor și anumite legi ale muncii impun pachete de beneficii separate pe care angajatorul a fost de acord să le ofere, cum ar fi plata zilelor de sărbătoare, a concediilor și a zilelor de concediu și a zilelor personale și rambursarea anumitor cheltuieli.
Nota: Începând cu 29 octombrie 2018, Legea din New Jersey privind concediul medical câștigat stipulează metoda prin care angajatorii trebuie să stabilească o politică de concediu medical plătit. Legea permite angajatorilor să creeze politici care să ofere timp de concediu suplimentar.
CHILD LABOR – Legea și regulamentele din New Jersey privind munca copiilor specifică orele de muncă pentru minori, tipul de ocupații permise a fi desfășurate și eliberarea de certificate de muncă corespunzătoare pentru toți minorii cu vârsta sub 18 ani.
CONTRACTĂRI PUBLICE – Legea din New Jersey privind salariile predominante stipulează plata ratelor salariale predominante pentru lucrătorii din proiectele de construcții care sunt subvenționate din fonduri publice și stabilește un mecanism de licitație echitabil atât pentru lucrătorii sindicali, cât și pentru cei nesindicaliști.
ÎNREGISTRAREA CONTRACTORILOR DE LUCRĂRI PUBLICE – Legea privind înregistrarea contractorilor de lucrări publice stabilește o procedură unificată pentru înregistrarea contractorilor și subcontractorilor implicați în proiecte de construcții de lucrări publice. Necesită o taxă anuală de înregistrare de 300 de dolari și, după încheierea cu succes a doi ani consecutivi de înregistrare, un antreprenor poate alege să se înregistreze pentru o perioadă de doi ani și să plătească o taxă de înregistrare de 500 de dolari.
CONSTRUCTION INDUSTRY INDEPENDENT CONTRACTOR ACT – Legea privind antreprenorii independenți din industria construcțiilor se referă la clasificarea necorespunzătoare a angajaților ca antreprenori independenți în industria construcțiilor.
STATE BUILDING SERVICE CONTRACTS – Legea privind contractele de stat pentru servicii de construcții stipulează plata salariilor și a prestațiilor federale pentru lucrătorii care efectuează „servicii de construcții” pentru proprietăți sau spații deținute sau închiriate de stat.
FARM LABOR – Legea din New Jersey privind înregistrarea șefilor de echipaj și anumite legi privind munca în agricultură impun înregistrarea șefilor de echipaj și subliniază standardele minime de plată a salariilor și a salariilor și autorizează investigarea și inspecția la fața locului a taberelor de muncă agricolă pentru migranți, a instalațiilor de apă potabilă și de toaletă, a contractorilor, a cultivatorilor și a procesatorilor de alimente care își desfășoară activitatea în statul New Jersey.
INDUSTRIALĂ DE VESTIMENT – Legea din New Jersey privind înregistrarea îmbrăcămintei impune înregistrarea oricărei persoane angajate în fabricarea sau contractarea în industria de îmbrăcăminte sau broderie în New Jersey, precum și a oricărei persoane din afara statului care încheie contracte pentru a efectua lucrări în statul New Jersey.
RESTRICȚII OBLIGATORII privind orele suplimentare (se aplică numai lucrătorilor din domeniul sănătății) – Legea statului New Jersey privind salarizarea și orele de muncă stipulează condițiile în care unitățile de îngrijire a sănătății pot solicita anumitor angajați cu plata cu ora să lucreze ore suplimentare.
Legislația și regulamentele privind munca industrială la domiciliu din New Jersey impun eliberarea de licențe, permise și certificate pentru angajatorii și întreprinderile la domiciliu implicate în fabricarea, modificarea, finisarea și distribuirea anumitor articole, materiale și bunuri. Este interzisă fabricarea de articole de îmbrăcăminte la domiciliu de către un lucrător la domiciliu care prestează muncă pentru un producător de articole de îmbrăcăminte sau un antreprenor.
Legislația privind salariile și orele de muncă din statul New Jersey autorizează angajarea persoanelor cu dizabilități de către organizațiile sau instituțiile de caritate la o rată mai mică decât salariul minim și necesită eliberarea de permise speciale care să detalieze durata, tipul de muncă prestată și plata salariilor corespunzătoare.
Mai jos sunt prezentate câteva dintre legile muncii din statul NJ aplicate de către Divizia NJ pentru respectarea salariilor & și a orelor:
Legile și regulamentele privind salariile și orele din statul NJ
Legea de stat din NJ privind concediul medical câștigat
Legea de stat din NJ privind plata salariilor și alte legi și regulamente de muncă selectate
Legea și regulamentele de stat din NJ privind munca copiilor
Legea și regulamentele de stat din NJ privind salariile predominante
Reglementări privind înregistrarea antreprenorilor de lucrări publice & Reglementări- Toți antreprenorii și subcontractanții care licitează sau se angajează în lucrări publice legate de construcții trebuie să se înregistreze la NJ Dept. of Labor & Workforce Development.
Construction Industry Independent Contractor Act & Regulations- Clasificarea necorespunzătoare ca antreprenor independent în industria construcțiilor
State Building Service Contracts Act
NJ State Seasonal Farm Labor Act, Legea privind înregistrarea șefilor de echipaj și Legea și regulamentele privind apa potabilă și instalațiile de toaletă
Legea și regulamentele privind înregistrarea îmbrăcămintei de stat din statul NJ
Regulamentele statului NJ privind restricțiile obligatorii privind orele suplimentare pentru lucrătorii din domeniul sănătății & Reglementări
Legea și regulamentele privind munca la domiciliu în industrie din statul NJ
Oportunitatea de a concura pentru persoanele cu cazier judiciar
Șomerii nu trebuie să aplice- Anunțuri de locuri de muncă interzise
Beneficii de sănătate- Notificare necesară de către angajator cu privire la schimbare
Registrări necesare în legătură cu colectarea, Transportation of Solid Waste
Electronic Communications Device- Angajatorul care solicită accesul la rețelele de socializare ale angajatului sau ale candidatului la un loc de muncă
Aceste retipăriri ale legilor și regulilor sunt doar pentru referință. Pentru textul oficial, consultați New Jersey Statutes Annotated și New Jersey Administrative Code.Nu are jurisdicție
În timp ce NJ Division of Wage & Hour Compliance aplică multe legi ale muncii din NJ, există unele domenii în care divizia nu are jurisdicție și nu poate interveni legal. Unele dintre domeniile și problemele în care Divizia nu vă va putea ajuta sunt enumerate mai jos:
- Ați fost concediat pe nedrept. Solicitați consultanță juridică și/sau contactați Divizia pentru drepturi civile dacă credeți că rezilierea dvs. s-a datorat discriminării.
- Sunteți un angajat federal, de stat sau municipal. Contactați Departamentul Muncii al Statelor Unite ale Americii.
- Angajatorul a declarat faliment. Contactați instanța de faliment și depuneți o dovadă a cererii de despăgubire.
- Angajatorul are sediul în afara statului și nu are un birou sau un agent în New Jersey. Contactați Departamentul Muncii din Statele Unite ale Americii.
- Plângerea dvs. implică o problemă care poate fi acoperită de un contract sindical sau de un acord de negociere colectivă. Luați legătura cu delegatul dumneavoastră sindical sau cu un alt reprezentant al sindicatului.
- Sunteți un contractant independent. Puteți depune o reclamație la o instanță competentă din județul în care angajatorul este situat sau își desfășoară activitatea și este posibil să doriți să solicitați consiliere juridică.
- Reclamarea dumneavoastră se bazează pe o presupusă încălcare a legii federale care reglementează pensiile și beneficiile angajaților. Contactați Departamentul Muncii din Statele Unite ale Americii, Administrația pentru Securitatea Beneficiilor Salariaților.
Dacă nu sunteți sigur dacă angajarea dvs. sau problema din cazul dvs. este acoperită, sunteți îndemnat să depuneți o reclamație salarială, astfel încât plângerea dvs. să poată fi examinată și să se poată stabili dacă divizia are jurisdicție.
.