În general, angajatorii din Virginia pot angaja minori în ocupații nepericuloase dacă sunt respectate anumite restricții privind orele de lucru și, dacă este necesar, se obține un certificat de angajare.
Ocupații interzise
În general, niciun copil cu vârsta sub 14 ani nu poate fi angajat în nicio ocupație lucrativă.
Niciun copil cu vârsta sub 16 ani nu poate fi angajat în timpul orelor de școală, cu excepția cazului în care copilul a împlinit vârsta de 14 ani, este înscris într-un program regulat de formare profesională și a fost eliberat un certificat de formare profesională pentru angajarea copilului. Niciun copil cu vârsta sub 18 ani nu poate fi angajat într-o ocupație periculoasă. Aceasta include lucrul ca șofer sau ajutor pe un camion sau pe un vehicul comercial cu mai mult de două axe. Codul Virginiei declară, de asemenea, ca fiind periculoase ocupațiile care implică aparate de ridicat cu motor.
Ocupații permise
Minorii de paisprezece și cincisprezece ani pot fi angajați în următoarele:
– Lucrări de birou și de birou
– Asamblarea comenzilor, ambalarea și depozitarea pe rafturi.
– Lucrări de curierat și de livrare pe jos, cu bicicleta și cu mijloacele de transport în comun.
– Lucrări de curățenie, inclusiv utilizarea aspiratoarelor și a mașinilor de lustruit podele, precum și întreținerea terenurilor, dar nu și utilizarea motocositoarelor sau a mașinilor de tăiat.
– Munca în legătură cu automobilele și camioanele, dacă se limitează la distribuirea de benzină și ulei, curățarea automobilelor, spălarea și lustruirea mâinilor și munca de birou. Nu sunt permise următoarele lucrări: lucrări care implică utilizarea de gropi, rafturi sau aparate de ridicat sau care implică umflarea oricărui pneu montat pe o jantă echipată cu un inel de reținere detașabil.
Ora de lucru
Niciun minor cu vârsta sub 16 ani nu poate fi angajat:
– În timpul orelor de școală
– Mai mult de 40 de ore într-o săptămână în care școala nu este în sesiune
– Mai mult de 18 ore într-o săptămână în care școala este în sesiune
– Mai mult de 8 ore pe zi într-o zi în care nu este școală
– Mai mult de 3 ore pe zi într-o zi de școală
– Înainte de ora 7:00 a.m. sau după ora 7:00 p.m., cu excepția faptului că, de la 1 iunie până la Ziua Muncii, un astfel de minor poate lucra până la ora 21:00.
Cu toate acestea, minorii în vârstă de 14 și 15 ani înscriși într-un program școlar regulat de formare profesională pot lucra în timpul orelor de școală ca parte a acestui program, dar, în rest, sunt supuși limitărilor privind orele de muncă de mai sus.
Certificate de angajare
Niciun copil cu vârsta sub 16 ani nu poate fi angajat decât dacă angajatorul obține și păstrează la dosar pentru copil un certificat de angajare. Există două tipuri de certificate de angajare. Un certificat de vacanță sau de angajare cu fracțiune de normă permite angajarea unui copil cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani numai în perioadele de vacanță școlară sau în zilele în care școala nu este în sesiune, sau în afara orelor de curs în zilele de școală. Un certificat de formare profesională permite angajarea unui copil cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani în timpul orelor de școală atunci când este înscris într-un program școlar regulat de formare profesională.
Certificatele de încadrare în muncă se eliberează numai de către funcționarii școlari și numai la cererea personală a copilului care dorește să se angajeze, însoțită de părinte, tutore sau custode al copilului.
Certificate de vârstă
Un certificat de vârstă va fi eliberat, la cererea angajatorului sau a lucrătorului, pentru o persoană în vârstă de 16 ani sau mai mult. Certificatul va fi eliberat de către funcționarii școlii la prezentarea unei dovezi de vârstă (certificat de naștere, certificat de botez etc.).
Perioadele de masă și de odihnă
Niciun minor cu vârsta sub 16 ani nu poate lucra mai mult de cinci ore neîntrerupte fără un interval de cel puțin 30 de minute pentru masa de prânz. Nici o perioadă de mai puțin de 30 de minute nu este considerată a întrerupe o perioadă continuă de muncă.
Registrări de timp
Întreprinderile care angajează minori cu vârsta sub 16 ani trebuie să țină registre de timp adecvate pentru acești angajați minori, care să indice ora de începere și de încheiere a programului de lucru în fiecare zi, împreună cu perioada de timp desemnată ca perioadă de masă liberă, care este deductibilă din programul de ore de lucru. Registrul pentru cele 12 luni precedente pentru fiecare astfel de angajat minor trebuie să fie păstrat pentru o perioadă de 36 de luni de la data ultimei perioade de lucru înregistrate pentru angajatul minor.
SESCO Management Consultants vă stă la dispoziție pentru asistență în cazul în care aveți întrebări legate de legislația privind munca copiilor. Ne puteți contacta prin telefon la 423-764-4127 sau prin e-mail la [email protected] .