Există o serie de modalități prin care angajatorii pot colecta informații despre trecutul unui candidat la angajare. Angajatorii pot suna pur și simplu fostul angajator al unui solicitant pentru a confirma datele de angajare și titlul solicitantului și pentru a încerca să obțină o referință mai detaliată de la un superior. Cu toate acestea, din ce în ce mai des, angajatorii angajează terți pentru a efectua verificări ale antecedentelor solicitanților cărora li s-a oferit un loc de muncă. În plus, în funcție de natura postului, angajatorii solicită rapoarte privind cazierul auto, cazierul judiciar și/sau istoricul de credit al unui candidat. Există adesea limite legale în ceea ce privește obținerea și utilizarea de către angajatori a acestui tip de informații. Atunci când angajatorii angajează o terță parte pentru a efectua o verificare a antecedentelor sau obțin rapoarte de la agenții externe, aceste rapoarte fac obiectul legii federale Fair Credit Reporting Act (FCRA) și al legilor de stat. În Georgia, angajatorii trebuie să respecte legile privind verificarea antecedentelor penale și informațiile din cazierul auto.
.