Curs de formare pentru prevenirea hărțuirii sexuale

Acest curs este destinat angajatorilor care au nevoie de formare în domeniul hărțuirii în California.

Hărțuirea sexuală este o formă de discriminare bazată pe sex și poate apărea în multe forme și în multe circumstanțe diferite. Guvernul federal și statul California au adoptat legi care interzic hărțuirea sexuală la locul de muncă. Noi înțelegem aceste legi și am conceput instruirea noastră pentru a îndeplini toate cerințele de instruire privind hărțuirea sexuală din California.

În ultimii cinci ani, au intrat în vigoare multe legi, statute și reglementări noi. Compliance Training Group oferă următoarele cursuri de formare în domeniul hărțuirii sexuale în California:

Supervizori (Două ore/California Compliant) Engleză & Spaniolă

Cumpărați cursul acum

Assembly Bill 1825 (AB 1825) și Government Code section 12950.1 sunt primele legi care descriu efectiv cerințele pentru o formare eficientă în domeniul conformității, stabilind standardul nu numai pentru California, ci și pentru restul țării. În termeni practici, AB 1825 impune întreprinderilor californiene cu 50 sau mai mulți angajați să își instruiască superiorii în materie de hărțuire sexuală, la fiecare doi ani.

Pasat la 24 august 2004, Assembly Bill 1825 impune angajatorilor să respecte anumite standarde referitoare la instruirea și educarea în materie de hărțuire sexuală la locul de muncă. AB 1825 se aplică numai angajatorilor cu cincizeci sau mai mulți angajați sau contractori. Aceasta include angajați cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și angajați temporari. Chiar și angajatorii care au mai puțin de cincizeci de angajați în California ar putea fi nevoiți să se conformeze la AB 1825. Acest lucru se datorează faptului că AB 1825 definește „angajatorul” ca fiind „orice persoană angajată în orice afacere sau întreprindere din California, care angajează 50 sau mai mulți angajați pentru a presta servicii în schimbul unui salariu sau contractori sau orice persoană care acționează ca agent al unui angajator, direct sau indirect”. Dacă afacerea dvs. are angajați în alte state, ceea ce face ca numărul total al angajaților dvs. să ajungă la cincizeci sau mai mult, ar fi necesară formarea. („Nu există nicio cerință ca cei 50 de angajați sau contractori să lucreze în aceeași locație sau ca toți să locuiască în California.”)

Începând din ianuarie 2019, Gov. Code 12950.1 (modificat de SB 1343) cere acum ca toți angajatorii cu 5 sau mai mulți angajați să ofere 1 oră de formare pentru prevenirea hărțuirii sexuale și a comportamentului abuziv angajaților care nu sunt manageri și 2 ore de formare pentru prevenirea hărțuirii sexuale și a comportamentului abuziv angajaților manageriali o dată la doi ani. Formarea și educația cerute de această secțiune trebuie să includă informații și îndrumări practice cu privire la dispozițiile legale federale și de stat referitoare la interzicerea, prevenirea și corectarea hărțuirii sexuale și la căile de atac disponibile pentru victimele hărțuirii sexuale la locul de muncă. Legea în vigoare prevede, de asemenea, ca instruirile să includă exemple practice menite să îi instruiască pe supraveghetori cu privire la prevenirea hărțuirii, discriminării, represaliilor și hărțuirii bazate pe identitatea de gen, expresia de gen și orientarea sexuală și să fie oferite de formatori sau educatori cu cunoștințe și expertiză în aceste domenii. Nu există nicio cerință ca cei 5 angajați sau contractori să lucreze în aceeași locație sau ca toți să lucreze sau să locuiască în California. În conformitate cu reglementările DFEH, definiția de „angajat” include angajații cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și angajații temporari. Atât angajații cu funcții de conducere, cât și cei fără funcții de conducere trebuie să beneficieze de formare până la 1 ianuarie 2020. După 1 ianuarie 2020, angajații trebuie să fie recalificați o dată la doi ani. Aceasta înseamnă că toți angajații la nivel de stat trebuie să fie recalificați până la 1 ianuarie 2022.

Acest curs reflectă legislația recentă din California care clarifică definiția hărțuirii sexuale (comportamentul de hărțuire sexuală nu trebuie să fie motivat de dorința sexuală). Oferim cursuri de formare în domeniul hărțuirii în California online sau într-o varietate de alte produse livrabile.

Ce face ca formarea noastră online în domeniul hărțuirii sexuale să fie conformă cu California?

Cursurile noastre online pentru învățare individuală oferă conținut relevant pentru problemele și provocările actuale. Conținutul și caracteristicile actualizate ale cursurilor de formare în domeniul hărțuirii din California includ:

• Definiția hărțuirii sexuale ilegale în conformitate cu FEHA și Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964.
• Prevederile FEHA și Titlul VII privind interzicerea și prevenirea hărțuirii sexuale ilegale.
• Tipurile de comportament care constituie hărțuire.

Cursul de două ore pentru supraveghetori include:

• Scenarii reale la locul de muncă
• Curs de prevenire a hărțuirii care abordează problemele actuale de la locul de muncă
• Flexibilitate sporită care permite utilizatorilor să parcurgă cursul în ritmul propriu, asigurându-se în același timp că utilizatorii îndeplinesc în continuare cerința de formare de două ore
• Chestionare &Test final

Cursul nostru de formare de două ore pentru supervizori în conformitate cu California este disponibil în engleză și spaniolă.

Angajați (1 oră/CA Compliant) Engleză & Spaniolă

Cumpărați cursul acum

California Senate Bill 1343 acoperă în mod explicit formarea pentru angajați. Această lege impune acum angajatorilor cu 5 sau mai mulți angajați să instruiască toți angajații care nu sunt supraveghetori la fiecare doi ani. Datorită creșterii numărului de reclamații pentru hărțuire sexuală în Statele Unite în ultimii douăzeci de ani, Compliance Training Group a văzut că clienții solicitau deseori cursuri de formare generală pentru angajații care nu sunt supraveghetori, pentru a se asigura că întreaga lor forță de muncă este educată cu privire la hărțuirea sexuală și la drepturile și responsabilitățile lor la locul de muncă, nu doar supraveghetorii. Ca urmare, am creat cursuri suplimentare de formare în domeniul hărțuirii pentru California. La rândul său, California SB 1343 face acum ca această formare să fie obligatorie.

Cursul nostru bazat pe internet, de o oră, pentru nesupraveghetori, îi ghidează pe angajați prin legile federale cheie privind discriminarea și hărțuirea sexuală, leagă aceste legi de comportamentul de zi cu zi la locul de muncă și oferă definițiile legale ale discriminării și hărțuirii.

Angajații vor învăța despre hărțuirea sexuală, comportamentul discriminatoriu și tipurile de comportament care creează un loc de muncă ostil… Cursul implică angajații și confirmă înțelegerea de către aceștia a materialului de curs prin intermediul următoarelor caracteristici interactive:

• Scenarii video care demonstrează forme de hărțuire
• Chestionare & test final

Cursul nostru de formare a angajaților în conformitate cu legislația californiană, cu durata de o oră, este disponibil în limbile engleză și spaniolă.

AB1825 (CA Compliant)

Dacă doriți să aflați mai multe despre cerințele de formare în materie de hărțuire din California:

Assembly Bill 1825 stipulează, de asemenea, că formarea trebuie să includă:

• Exemple practice de hărțuire la locul de muncă
• Procesul de depunere a plângerii și confidențialitatea limitată a acesteia
• Resursele pentru victime
• Obligația angajatorului de a efectua o anchetă pentru toate plângerile de hărțuire.

Angajatorii sunt obligați să mențină conformitatea cu AB 1825 prin păstrarea unor înregistrări detaliate privind formarea în domeniul prevenirii hărțuirii. Înregistrările trebuie să fie păstrate timp de cel puțin doi ani.

AB 1825 stipulează că formatorii „trebuie să aibă cunoștințe și expertiză în domeniul prevenirii hărțuirii, discriminării și represaliilor”. Sesiunile de formare live trebuie să fie conduse de un „formator calificat”. O persoană poate fi considerată formator calificat dacă a beneficiat de educație și/sau formare formală, precum și de experiență în conducerea unei sesiuni de formare. O altă persoană considerată formator calificat este un expert în domeniu, care a beneficiat de educație juridică pe teme de hărțuire, discriminare și prevenire a represaliilor

Assembly Bill 2053

Assembly Bill 2053 impune ca anumiți angajați din California să asigure o formare împotriva hărțuirii în rândul forței de muncă, în plus față de formarea deja obligatorie privind hărțuirea sexuală. Angajatorii din California au fost obligați să își extindă programul de formare AB 1825 pentru a aborda comportamentul abuziv începând cu 1 ianuarie 2015.

„Comportamentul abuziv”, cunoscut și sub numele de „bullying”, este definit ca fiind un comportament „cu răutate, pe care o persoană rezonabilă l-ar considera ostil, ofensator și fără legătură cu interesele comerciale legitime ale unui angajator”. Printre exemplele de comportament abuziv se numără utilizarea repetată de insulte, remarci depreciative și epitete; comportament verbal sau fizic amenințător, intimidant sau umilitor; și sabotarea gratuită a performanțelor profesionale ale unei persoane. Formarea AB 2053 exclude un singur act în definiția comportamentului abuziv, cu excepția cazului în care acesta este deosebit de grav și flagrant.

AB 2053 nu conține nicio cerință nouă privind păstrarea înregistrărilor sau durata formării. Ca urmare, Compliance Training Group a încorporat un conținut adecvat în trainingul său de prevenire a hărțuirii, care va satisface atât AB 1825, cât și AB 2053.

Senate Bill 292

Senate Bill 292 a fost promulgat în 2013 și a modificat definiția hărțuirii sexuale în Fair Employment & Housing Act pentru a clarifica:

„Comportamentul de hărțuire sexuală nu trebuie să fie motivat de dorința sexuală”. Acest lucru este menit să informeze acel cursant că hărțuirea sexuală de la bărbat la bărbat, de la femeie la femeie, de la bărbat la femeie și de la femeie la bărbat poate avea loc fără ca acuzatul să aibă vreo „dorință sexuală” pentru victimă.

SB 292 nu conține nicio cerință nouă privind păstrarea înregistrărilor sau durata formării. Prin urmare, Compliance Training Group a încorporat un conținut adecvat în cursul său de formare pentru prevenirea hărțuirii, care va satisface atât AB 1825, cât și AB 2053 și SB 292.

Proiectul de lege 292 al Senatului nu conține nicio cerință nouă cu privire la cine livrează conținutul, durata conținutului sau nicio stipulație specifică referitoare la perioadele de formare și păstrarea înregistrărilor. La Compliance Training Group, recomandarea noastră privind cele mai bune practici este de a încorpora aceleași reglementări de bază prevăzute în Assembly Bill 1925. Pentru a ne asigura că angajatorii nu au probleme în a menține conformitatea cu toate aceste legi, am încorporat SB 292 în formarea noastră AB 1825, ceea ce face ca respectarea să fie simplă.

California Department of Fair Employment and Housing 2016 New Regulations (Record Keeping, Transgender Status)

Actualizările efectuate de California Department of Fair Employment la Fair Employment and Housing Act (FEHA), prevăd că, începând cu 2016, angajatorii din California cu cinci sau mai mulți angajați sunt obligați să ia măsuri „rezonabile” pentru a preveni și corecta discriminarea și hărțuirea.

În conformitate cu noile reglementări:

• Angajatorii trebuie să creeze politici scrise detaliate pentru prevenirea hărțuirii, discriminării și represaliilor.
• Angajatorii trebuie să distribuie politicile sale de prevenire tuturor angajaților actuali și viitori. În cazul în care 10 la sută sau mai mult dintre lucrătorii dintr-o anumită locație vorbesc o altă limbă decât engleza, un angajator trebuie, de asemenea, să își traducă politicile sale în acele limbi alternative. (§ 11023.)

Principalele adăugiri includ noi definiții ale transsexualilor și cerințe de păstrare a înregistrărilor. Exemplele includ:

• „Expresia de gen” înseamnă înfățișarea sau comportamentul unei persoane în funcție de gen, indiferent dacă este sau nu asociat în mod stereotip cu sexul persoanei la naștere. (§ 11030(a).)
• „Identitate de gen” înseamnă identificarea unei persoane ca bărbat, femeie, un gen diferit de sexul la naștere al persoanei sau transsexual. (Id. la litera (b).)
• „Stereotip de sex” înseamnă o presupunere cu privire la aspectul sau comportamentul unei persoane, sau cu privire la capacitatea sau incapacitatea unei persoane de a efectua anumite tipuri de muncă pe baza unui mit,

Senate Bill 396

SB 396 a fost promulgată în 2017 ca parte a Legii privind ocuparea echitabilă a forței de muncă & a locuințelor (FEHA) pentru a oferi formare privind identitatea de gen și intră în vigoare la 1 ianuarie 2018.

Proiectul de lege 396 impune angajatorilor californieni cu 50 sau mai mulți angajați să ofere formare în domeniul hărțuirii, care trebuie să includă acum și hărțuirea bazată pe identitatea de gen, expresia de gen și orientarea sexuală. Formarea trebuie să aibă o durată minimă de două ore, trebuie să fie urmată de toți angajații supraveghetori în termen de șase luni de la data angajării și trebuie repetată la fiecare doi ani.

SB 396 cere angajatorilor din California să instruiască toți angajații supraveghetori cu privire la definițiile legate de angajații transsexuali. Aceasta include identitatea de gen, expresia de gen și orientarea sexuală. În plus, angajații supraveghetori trebuie să primească instruire cu privire la exemple practice de hărțuire transsexuală. SB 396 impune, de asemenea, angajatorilor din California să afișeze într-un spațiu de lucru comun un afiș de formare aprobat de DFEH privind hărțuirea modificată, care să conțină exemple practice de hărțuire care implică identitatea de gen, expresia de gen și orientarea sexuală.

Pentru a ne asigura că clienții noștri mențin conformitatea cu proiectul de lege 396 al Senatului, Compliance Training Group a încorporat proiectul de lege 396 al Senatului în modulul nostru de formare AB 1825 semnat de noi.

Pentru a citi proiectul de lege al Senatului 396 în întregime, faceți clic aici.

Proiectul de lege al Senatului 1087 (Legea californiană pentru lucrătorii agricoli)

Primat în 2015, proiectul de lege al Senatului 1087 urmărește să facă din ferme un loc mai sigur pentru femei prin crearea unor cerințe și orientări de formare și prin impunerea de sancțiuni pentru contractorii de muncă agricolă (FLC) care nu se conformează. SB 1087 modifică secțiunea 1685 din Codul muncii din California pentru a interzice comisarului pentru muncă din California să elibereze o licență nouă sau să reînnoiască licența de contractor de muncă agricolă oricărei persoane care a fost găsită de o instanță sau de o agenție administrativă că a comis hărțuire sexuală a unui angajat în ultimii trei ani. Cerințele SB 1087 includ:

• Solicită solicitanților unei licențe noi sau de reînnoire a unei licențe de contractant de muncă agricolă (FLC) să ateste că angajații lor supraveghetori au beneficiat de două ore de formare anuală de prevenire a hărțuirii sexuale (în comparație cu formarea semestrială a supraveghetorilor, necesară pentru supraveghetorii angajatorilor cu cel puțin 50 de angajați din alte industrii);
• Solicită solicitanților de licență FLC sau de reînnoire a licenței să ateste că lucrătorii agricoli angajați de FLC au fost instruiți cu privire la prevenirea hărțuirii sexuale la momentul angajării și, ulterior, cel puțin o dată la doi ani;
• Înterzice eliberarea unei licențe FLC oricărei persoane care a comis hărțuire sexuală în ultimii trei ani sau oricărei persoane care solicită o licență FLC și care angajează un supraveghetor care a comis hărțuire sexuală în ultimii trei ani; legea prevede, de asemenea, o „zonă de siguranță” care permite solicitanților să primească o licență dacă atestă că nu au comis hărțuire sexuală sau că supraveghetorii care îi angajează nu au comis hărțuire sexuală în ultimii trei ani;
• Adăugă cunoștințe de prevenire și identificare a hărțuirii sexuale la examenul susținut pentru obținerea unei licențe FLC;
• Crește formarea continuă anuală obligatorie pentru FLC-uri de la 8 ore la 9 ore, din care o oră trebuie să se refere la hărțuirea sexuală;

.