Cum să scrii și să îți actualizezi manualul angajatului pentru 2021

Actualizat la 17 februarie 2021

Manualele angajaților în 2021: Ghidul definitiv

Un bun manual al angajatului este un instrument valoros. Cu toate acestea, mulți proprietari de afaceri trec cu vederea importanța unui manual al angajatului bine scris.

Este manualul dumneavoastră un instrument util pentru compania dumneavoastră? Într-adevăr, un manual bun al angajatului va:

• Stabilește așteptările pentru noii angajați
• Codifică, organizează și actualizează politicile companiei
• Simplifică procesul de integrare
• Ajută noii angajați să aibă succes
• Face mai ușoară instruirea și punerea în aplicare
• Vă protejează de probleme de conformitate

În acest articol, facem o scufundare profundă în manualele angajaților: ce, de ce și cum. Pentru a vă ajuta să găsiți ceea ce aveți nevoie, am organizat acest ghid în cinci secțiuni:

1. Ce este un manual al angajatului?
2. Ce trebuie să includeți din punct de vedere legal în manualul dumneavoastră pentru angajați?
3. Exemple de manuale care să vă inspire
4. Provocarea de a menține manualele la zi
5. 20 de motive pentru care s-ar putea să aveți nevoie să vă actualizați manualul angajaților

Ce este un manual al angajaților?

În această secțiune, explicăm importanța unui manual bun. În primul rând, este esențial pentru buna desfășurare a operațiunilor. Ar trebui să fie autoritatea de bază pentru politici. În al doilea rând, este esențial pentru mai mult decât pentru formarea noilor angajați. Este primul loc în care se caută clarificări juridice, de exemplu. În al treilea rând, îl puteți folosi pentru a vă prezenta cultura companiei.

De ce am nevoie pentru un manual al angajatului?

Acum că am discutat despre importanța sa, ce trebuie să puneți în manualul dumneavoastră?

De fapt, cam totul. La urma urmei, este un manual de utilizare pentru noii angajați, manageri și conducere. Cu siguranță, dacă începeți de la zero, așteptați-vă să faceți mai multe ciorne. Nu vă grăbiți și obțineți contribuții de la toată lumea.

Într-adevăr, un Sistem de Management al Resurselor Umane (HRMS) ușurează lucrurile.

Acum, să ne aruncăm cu capul înainte. Majoritatea companiilor mari acoperă următoarele aspecte în manualul lor:

• Politici ale companiei
• Compensații/beneficii
• Condiții de angajare
• Deducerile de plată
• Disciplină

.

• Locuri libere plătite (PTO)
• Călătorii în interes de serviciu
• Ora suplimentară
• Non-discriminare
• Conflict de interese
• COVID…19-măsuri de prevenire a infecțiilor legate de infecții
• Proprietatea intelectuală
• Retalii
• Telecomunicare
• Cod de conduită
• Timp și Prezența
• Etică
• Codul vestimentar
• Siguranță
• Dispozitive mobile
• Social Media
• Canabis

Important, un manual al angajatului ar trebui să fie un document viu. Prin urmare, revizuiți-l des și actualizați-l atunci când este necesar. De exemplu, atunci când este adoptată o nouă lege. Într-adevăr, actualizările proactive previn problemele. De exemplu, întreprinderile care au creat o politică privind rețelele de socializare în urmă cu 20 de ani au economisit o mulțime de bătăi de cap. În mod similar, companiile care și-au instruit managerii de angajare cu privire la întrebările ilegale de la interviuri au evitat procese. În plus, cele care au abordat problema hărțuirii sexuale au fost înaintea jocului.

Ce trebuie să aveți din punct de vedere legal în noul dvs. manual al angajatului?

Acum că am discutat despre „ce”, să discutăm despre „de ce”. De ce aveți nevoie de un manual? Mai mult, îl impune legea? De fapt, Departamentul Federal al Muncii nu vă obligă să aveți un manual, în sine. Cu toate acestea, vă solicită să informați angajații cu privire la drepturile lor. Prin urmare, unii angajatori renunță la un manual pentru semnele de la locul de muncă. În timpul procesului de integrare, aceștia înmânează un teanc de hârtii. Angajatorii inteligenți au semnele necesare la locul de muncă, plus un bun manual al angajatului.

Cum cauzează probleme un manual incomplet? Luați în considerare această situație descrisă pe Reddit:

Nu știam că ar trebui să mă înscriu înainte de cele trei luni pentru asigurarea de sănătate. Nu mi s-a spus niciodată acest lucru, pur și simplu am presupus că nu pot până când nu se întâmplă cele trei luni. Am început să scormonesc și am aflat că trebuia să o fac înainte se pare. Este ceva ce pot face? Chiar mi-ar prinde bine o asigurare de sănătate. Reddit

Legi statale, federale, locale și sindicale la locul de muncă

Înainte de a începe să scrieți un nou manual (sau să actualizați unul), înțelegeți că sunt în joc multe legi la locul de muncă. Dacă aveți angajați în mai multe orașe sau state, veți avea nevoie de secțiuni specifice fiecărei locații, de exemplu.

Clauză de angajare la voință

„La voință” înseamnă că oricare dintre părți poate pune capăt relației de muncă în orice moment. În toate statele, cu excepția statului Montana, vă asumați implicit acest acord. Prin urmare, dacă aveți angajați în Montana, asigurați-vă că precizați acest lucru.

Egalitatea de angajare și combaterea hărțuirii

Comisia pentru egalitatea de șanse a angajaților (EEOC) reglementează acest aspect. Asigurați-vă că descrieți în detaliu comportamentul inacceptabil. În plus, spuneți-le angajaților dvs. ce trebuie să facă dacă sunt supuși hărțuirii sau dacă văd că aceasta se întâmplă unui coleg. În plus, prezentați ce veți face dacă un angajat reclamă hărțuirea.

Federal Medical Leave Act (FMLA)

În plus față de afișul FMLA, informațiile trebuie să fie furnizate în scris. Prin urmare, dacă un angajat trebuie să își ia concediu, acesta poate consulta manualul dvs. pentru instrucțiuni detaliate.

Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

Pentru a avea un loc de muncă sigur, angajații dvs. trebuie să cunoască politicile dvs. de siguranță. Cum faceți acest lucru? În primul rând, predați-le în mai multe moduri diferite. Folosiți instruirea în persoană. Și nu uitați de afișe, astfel încât angajații să le țină minte. Mai presus de toate, prezentați-le în manual încă din prima zi. La urma urmei, doriți ca noii angajați să înțeleagă angajamentul dvs. față de siguranță.

Politici privind locurile de muncă fără droguri

Legea privind locurile de muncă fără droguri din 1988 s-a încheiat în 2010. Cu toate acestea, este posibil ca statul dumneavoastră să aibă un program similar. Prin urmare, este o idee bună să aveți o politică privind abuzul de substanțe, indiferent dacă este sau nu o lege în statul dumneavoastră. Dacă faceți teste de depistare a drogurilor, de exemplu, politicile dvs. nu trebuie să discrimineze. În concluzie, asigurați-vă că cunoașteți legile și că le explicați în manualul dumneavoastră.

Final Paycheck and Unused PTO

Problemele legate de sfârșitul contractului de muncă pot face obiectul unei legi federale sau de stat, în funcție de locul în care locuiți. Din această cauză, discutați cu echipa dvs. juridică. Unele state, de exemplu, obligă angajatorii să plătească PTO nefolosit.

COBRA

Manualul dvs. ar trebui să prezinte ce se întâmplă atunci când un angajat demisionează sau este concediat. Dacă oferiți beneficii de sănătate, foștii angajați au dreptul de a se înscrie în COBRA. (COBRA este un acronim pentru Federal Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (Legea federală de reconciliere bugetară consolidată Omnibus). Printre altele, aceasta oferă o asigurare de sănătate continuă după despărțire. În utilizarea practică, se referă la planul de beneficii oferit de companie în cadrul COBRA). Foștii angajați care solicită COBRA vor avea nevoie de formulare de înscriere. Prin urmare, dacă aveți un HRMS, includeți un link către aceste formulare în manualul dumneavoastră.

Timp și prezență

Rețineți că legile privind salariile și orele sunt legate de evidența timpului de lucru al angajaților. Ca urmare, este esențial să știți cum să urmăriți orele. Manualul dvs. ar trebui să explice modul în care angajații își fac pontajul pentru ture. Includeți reguli pentru mese și pauze, PTO, salariul minim, orele suplimentare și săptămâna de lucru echitabilă, de exemplu.

Denegații generale

Este posibil să existe o mulțime de documente care circulă. Protejați-vă de politicile învechite sau prost redactate care au fost create înainte de legile actuale. Precizați clar că manualul înlocuiește orice alte reguli. Acest lucru vă oferă, de asemenea, o măsură de protecție împotriva politicilor informale sau „asumate”. Ambele ar putea contrazice politicile sau legile oficiale. Cel puțin, protejați-vă prin declararea faptului că politicile pot fi modificate.

Cunoașterea și acordul angajatului

HRMS cu semnătură electronică simplifică formarea angajaților. Angajații pot citi politicile în format digital. Apoi semnează că le înțeleg și că le vor respecta. Angajații, managerii și personalul administrativ pot căuta rapid în baza de date orice formular. Documentele electronice simplifică raportarea.

Exemple de manuale ale angajaților care să vă inspire

Acum că am discutat despre „ce trebuie”, haideți să analizăm câteva exemple de manuale ale angajaților. Vedeți cum aceste departamente de resurse umane au făcut ca manualul lor pentru angajați să prindă viață. Manualul angajatului de la The Motley Fool Ne mândrim în mod special cu faptul că ne numim „Foolish” – cu F mare. Întoarcerea la Shakespeare. Este cartea noastră de vizită să fim ireverențioși. Să instruim și să amuzăm. Și să spunem adevărul. Așadar, valorile noastre de bază pot fi rezumate simplu: „Be Foolish”. Motley Fool Manualul angajatului Motley Fool

Manualul anti-angajat Tesla „Oricine de la Tesla poate și ar trebui să vorbească cu oricine altcineva în funcție de ceea ce crede că este cea mai rapidă cale de a rezolva o problemă în beneficiul întregii companii. Poți vorbi cu managerul tău. De asemenea, poți vorbi cu managerul managerului tău. Și puteți vorbi direct cu un vicepreședinte din alt departament. În plus, poți vorbi cu Elon – poți vorbi cu oricine fără permisiunea altcuiva.” Anti-manualul angajatului Tesla

Manualul angajatului Trello Noii angajați la Trello au parte de un manual organizat într-un tablou Trello. Completat cu imagini fermecătoare cu câini și pisici adorabile. Îl puteți vedea aici.

Provocarea de a ține manualele la zi

Este nevoie de un efort continuu pentru a ține manualul angajaților la zi. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mici care nu au un director de resurse umane. În primul rând, persoana însărcinată nu are întotdeauna timp să se ocupe de aspectele esențiale. În unele companii, redactarea și actualizarea manualului este o sarcină de temut. Ca urmare, nimeni nu este dornic să își asume responsabilitatea, iar responsabilitatea este pasată de la un capăt la altul. În al doilea rând, costurile de tipărire scufundă bugetele restrânse. Acest lucru este nefericit. La urma urmei, întreprinderile mici au nevoie de un manual bun la fel de mult ca și cele mari.

Probleme cu manualele învechite ale angajaților

În această secțiune, vom vorbi despre problemele legate de manualele învechite. Un manual învechit poate face mai mult rău decât bine. Mai ales dacă politicile nu sunt conforme. Un manual incomplet provoacă confuzie. În plus, poate fi deosebit de problematic pentru noii angajați.

Considerați acest exemplu: Ce se întâmplă dacă un nou angajat presupune că beneficiile de sănătate încep imediat? Să presupunem că firma dumneavoastră are o perioadă de așteptare de 60 de zile. Angajatul își încheie acoperirea anterioară înainte ca noile beneficii să intre în vigoare. Apoi, noul angajat are o cheltuială medicală majoră. Veți avea un angajat furios cu un munte de facturi medicale.

Nu este un mod de a începe un nou loc de muncă. Iată un scenariu mai bun: Manualul explică în mod clar perioada de așteptare. Noilor angajați li se trimite prin e-mail un link către manualul angajatului imediat ce acceptă oferta de muncă. În e-mail, încurajați-l pe noul angajat să citească manualul cât mai curând. În special secțiunea despre politicile de beneficii. Resursele umane pot utiliza HRMS pentru a monitoriza progresul și a-i reaminti noului angajat să îl termine. După ce l-a citit, angajatul nou-angajat semnează pentru a verifica că a înțeles și este de acord să respecte regulile.

De ce ați putea avea nevoie de mai multe versiuni ale manualului

Dacă aveți lucrători în mai multe state, este posibil să aveți nevoie de o secțiune separată pentru fiecare stat. Discutați cu avocatul dvs. de afaceri sau cu Departamentul de Muncă al statului. De exemplu, dacă aveți sediul în California, este posibil să aveți nevoie de o secțiune separată pentru lucrătorii din anumite orașe. De asemenea, California a adoptat recent o nouă lege privind formarea împotriva hărțuirii. În plus, statul New York a extins concediul calificat dincolo de legea federală.

Manualul dvs. vă reprezintă afacerea

Când manualul dvs. al angajaților este învechit, acesta se reflectă negativ asupra companiei dvs. Ca urmare, destul de curând, toată lumea îl ignoră. Angajații trebuie să își întrebe managerul sau personalul de resurse umane de fiecare dată când au o întrebare. Informațiile incorecte și politicile informale se răspândesc în rândul forței de muncă.

20 de motive pentru care s-ar putea să aveți nevoie să vă actualizați manualul angajaților

În acest capitol, discutăm 20 de motive specifice pentru care s-ar putea să aveți nevoie să vă actualizați manualul angajaților.

Conformitate

Menținerea la zi a manualului angajaților nu este pur și simplu o chestiune de comoditate. Este necesar pentru conformitatea legală. Este important să vă amintiți că acesta poate fi și va fi folosit ca un document legal. Veți fi ținut la standardele pe care le documentați. Dacă nu v-ați actualizat manualul pentru concediul medical de urgență pentru coronavirus și FMLA extins, acum este momentul.

Când vă stabiliți politicile de conformitate, luați în considerare modul în care vă veți instrui angajații și documentați înțelegerea și acordul lor de a respecta regulile. Milioane de companii americane apelează la sistemele de management al învățării (LMS) pentru o instruire accesibilă și eficientă a angajaților în materie de conformitate.

Legalizarea marijuanei

În plus, multe state au legalizat canabisul. Cu toate acestea, canabisul rămâne ilegal la nivel federal. Ca urmare, există confuzie cu privire la ceea ce înseamnă acest lucru la nivel local. Dacă statul dvs. a legalizat marijuana, în mod clar, este timpul să vă actualizați manualul angajaților. De exemplu, acest lucru vă poate afecta politicile de testare a drogurilor. Descoperirea THC la un test de droguri într-un stat care a legalizat consumul de marijuana în scop recreativ poate să nu implice o infracțiune. Cu toate acestea, afacerea dvs. se poate alinia la legile federale.

Actualizări privind programarea echitabilă, orele suplimentare și FMLA

Cert este că legile se schimbă tot timpul. De exemplu, recent au avut loc modificări semnificative ale legilor legate de programări. Aceasta include orele suplimentare și timpul liber plătit (PTO). Cea mai bună practică este să desemnați un manager de resurse umane care să urmărească modificările aduse legislației muncii. Mai mult decât atât, asigurați-vă că discutați cu avocatul dumneavoastră și cu compania de salarizare pentru ajutor în acest domeniu.

Schimbări în legile de discriminare din state

Printre altele, vorbind de legi, de exemplu, peste 20 de state au în prezent legi speciale legate de discriminare. În plus, multe state au în vedere altele noi. Pe măsură ce legile evoluează, este important să mențineți ritmul în manualul dumneavoastră pentru angajați. Apropo, multe companii au adoptat o politică mai strictă decât cea federală.

Localizare nouă

Dacă compania dvs. a deschis o nouă locație, este timpul să vă actualizați manualul angajaților. Angajații ar trebui să poată găsi adresa oficială a noii dvs. locații. De asemenea, ar trebui să comunicați scopul și funcția, astfel încât angajații să știe ce domenii ale afacerii dvs. sunt responsabile pentru problemele apărute. Manualul este cel mai bun loc pentru a enumera adresele oficiale, funcțiile locației și informațiile de contact.

Oferirea unui nou produs sau serviciu

Care angajat ar trebui să înțeleagă oferta dumneavoastră de produse sau servicii. Atunci când apar produse noi, adăugați-le la secțiunea de produse din manualul dumneavoastră pentru angajați. De asemenea, enumerați produsele sau serviciile care nu mai sunt oferite. Nu le eliminați pur și simplu, ci etichetați-le ca fiind întrerupte. Angajații au nevoie de o metodă oficială pentru disponibilitatea produselor.

Noi tipuri de angajați

Puteți defini roluri de muncă și tipuri de angajați pentru a clarifica eligibilitatea pentru beneficii. De exemplu, puteți avea contractori independenți, lucrători sezonieri, temporari sau nerezidenți. Descrieți considerații speciale sau excluderi acolo unde este necesar. De exemplu, este posibil ca noii contractori independenți să nu fie eligibili pentru un anumit beneficiu.

Politici privind social media

Utilizarea social media continuă să evolueze pe măsură ce apar noi platforme. Unele generații folosesc social media ca modalitate principală de comunicare. Cu siguranță, social media poate fi o formă puternică de comunicare, promovare și marketing. Poate fi, de asemenea, un factor de scădere a productivității. Prin urmare, clarificați-vă politica privind utilizarea personală și a companiei a rețelelor sociale. Fiți deosebit de specific în ceea ce privește consecințele încălcărilor.

Creșterea gradului de conștientizare a hărțuirii sexuale și a implicațiilor juridice

De fapt, gradul de conștientizare cu privire la hărțuirea sexuală la locul de muncă a crescut în ultimii ani. Cazurile publice, activismul și știrile de noapte au făcut ca toată lumea să se gândească la acest subiect. Acum este momentul perfect pentru a vă actualiza manualul angajaților privind politicile de hărțuire sexuală. Dacă nu o actualizare, poate o clarificare. Aceasta îi poate ajuta pe angajați să vă înțeleagă mai bine politica. Angajații vor avea întrebări după ce vor vedea știrile și vor auzi despre consecințele cumplite. Asigurați-vă că manualul dumneavoastră pentru angajați este clar și concis cu privire la hărțuirea sexuală.

Retalii

Retalii din partea angajatorului reprezintă acum cea mai frecventă acuzație depusă la EEOC. Răzbunarea este atunci când un angajator pedepsește un angajat pentru o acțiune protejată. De exemplu, sesizarea sau depunerea unei plângeri. Revizuiți politicile dumneavoastră. Asigurați-vă angajații că pot ridica probleme. În plus, explicați-le procedurile de raportare a problemelor. Dacă manualul dvs. conține instrucțiuni, este mai puțin probabil să ajungeți într-o situație încurcată. Acest lucru va ajuta personalul dumneavoastră să abordeze problemele într-un mod standardizat.

Politica de interviu

Multe state au interzis întrebările privind istoricul salarial în timpul interviurilor. Într-adevăr, echipa dvs. de management și de angajare trebuie să știe acest lucru. Încălcarea vă poate aduce litigii costisitoare. Este, de asemenea, un moment bun să vă gândiți la implicarea angajaților. Nu este suficient să vă actualizați manualul angajaților cu noile legi. De asemenea, trebuie să vă asigurați că angajații se implică efectiv în conținut.

Telecommuting

A început compania dvs. să permită munca la distanță? În mod clar, este timpul să vă actualizați manualul din mai multe motive. Unul dintre cele principale este reprezentat de regulile dvs. privind timpul și prezența. Într-adevăr, munca la distanță necesită un set propriu de reguli. Cel mai important, subliniați când vă așteptați ca angajații la distanță să fie la serviciu. Explicați procedurile de înregistrare a timpului și a prezenței. În mod similar, actualizați politicile privind pauzele și timpul flexibil.

Verificări ale antecedentelor penale

Există noi legi de stat privind verificarea antecedentelor. Acesta este un domeniu de urmărit, mai ales dacă faceți verificări de rutină a antecedentelor penale. Prin urmare, actualizați manualul dumneavoastră pentru angajați pentru a include instrucțiuni, politici de confidențialitate și practici acceptabile. În plus, asigurați-vă că managerii dvs. sunt la curent. Într-adevăr, dacă este greșit, acest lucru vă poate aduce în apă fierbinte. În plus, discutați cu consilierul dvs. juridic pentru a afla cum se ocupă statul dvs. de acestea.

Legi privind mesele și pauzele la nivel de stat

Revizuiți și actualizați des legile privind mesele și pauzele. Pentru că necomunicarea acestora angajaților dvs. poate duce la amenzi. Cu siguranță, este un domeniu important pe care trebuie să îl urmăriți.

Aclarificări legale

Dacă compania dvs. are politici „nescrise sau „asumate”, vă aflați pe un teren legal subțire. Cu siguranță, acestea nu sunt politici în sens juridic și nu vor putea fi apărate. În consecință, ele ar putea submina integritatea întregului dvs. manual al angajatului.

De exemplu, există un limbaj ambiguu? Sau circumstanțe implicite? Dacă da, deschideți ușa la interpretare. Cu siguranță, interpretarea poate merge într-un milion de moduri diferite. Luați-vă timpul necesar pentru a vă revizui manualul angajatului pentru a găsi un limbaj ambiguu. Actualizați-l pentru a vă clarifica poziția. Nu lăsați nicio piatră neîntoarsă (sau neredactată). Într-adevăr, atunci când angajații au un punct de pârghie, există loc de dispută.

Politici echitabile

Manualul dumneavoastră pentru angajați ar trebui să conțină politici echitabile. Mai exact, cele care definesc interacțiunile dintre conducere, angajați și companie. Într-adevăr, revizuiți manualul angajatului pentru a vă asigura că politicile dvs. sunt echitabile. În mod similar, asigurați-vă că managerii înțeleg politicile. Vă subminați manualul angajatului dacă un manager dă dovadă de favoritism. Prin urmare, revizuiți-vă manualul și revizuiți toate zonele care nu sunt clare. Mai presus de toate, asigurați-vă că toate politicile sunt egale și aplicate în mod echitabil.

Accesul în cloud

Profitați de accesul în cloud pentru manualul dvs. al angajaților? Dacă nu, acesta este un moment perfect pentru a începe. Manualele angajaților bazate pe cloud sunt ușor de accesat și sunt disponibile oricând și oriunde. În plus, le puteți actualiza în timp real, în funcție de necesități. Mai bine de atât nu se poate. Drept urmare, nu va fi nevoie să îl retipăriți sau să înmânați secțiuni suplimentare.

Identificarea rolurilor postului

Angajații dvs. ar trebui să poată revizui întotdeauna rolurile postului actualizate. Prin urmare, fiecare rol al postului ar trebui să includă responsabilități și așteptări de bază. Într-un sistem bazat pe cloud, puteți acorda acces în funcție de necesități. Astfel, doar angajații cu acel rol le pot vedea.

Streamline Onboarding

După cum am discutat anterior, manualele bazate pe cloud îmbunătățesc procesul de integrare. Manualul dumneavoastră pentru angajați este cea mai bună modalitate de a stabili așteptările. În consecință, oferiți noilor angajați acces imediat la manualul dumneavoastră. Apoi, puteți citi progresul în HRMS.

Growth Milestones

Este posibil să fi devenit recent subiect al regulilor „angajatorului mare”. Acestea sunt federale în majoritatea cazurilor și sunt legate în principal de legile privind discriminarea și de Affordable Care Act (ACA). Cu toate acestea, obligațiile dumneavoastră depind de numărul de angajați pe care îi aveți. În primul rând, dacă aveți cel puțin un angajat, trebuie să oferiți salarii egale pentru muncă egală angajaților de sex masculin și feminin. (Ar trebui să faceți asta oricum.) În al doilea rând, dacă aveți între 15 și 19 angajați, sunteți acoperit de legile care interzic discriminarea. pe bază de rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină, orientare sexuală sau identitate de gen). Plus originea națională, dizabilitatea și informațiile genetice (inclusiv istoricul medical al familiei). În plus, vă supuneți legii care obligă angajatorii să asigure o remunerație egală pentru muncă egală.

WorkforceHub pentru manualele angajaților

În concluzie, dorim să vă prezentăm WorkforceHub de la Swipeclock HRMS. WorkforceHub vă ajută să vă gestionați eficient manualul angajaților. Pentru mai multe informații, programați astăzi o demonstrație.

• Autor
• Postări recente

Strategist de conținut și blogger corporatist (2000+ postări). Munca ei a fost prezentată pe G2’s Learning Hub, Human Resources Today, CloserIQ, Better Buys și pe peste 500 de site-uri de afaceri. Cântă la mandolină bluegrass și se bucură de drumeții în sălbăticia rocilor roșii din sudul statului Utah. Conectați-vă cu mine pe LinkedIn

Ultimele postări ale lui Liz Strikwerda (vezi toate)

• De ce interviurile structurate sunt esențiale – 25 martie 2021
• Cel mai bun HRMS pentru întreprinderile mici – 18 martie 2021
• Cum reduc ceasurile de pontaj biometrice costurile cu salariile? – 11 martie, 2021

.