Cum funcționează agențiile de ocupare a forței de muncă

Pentru angajatori, o agenție de ocupare a forței de muncă poate elimina munca grea de la resursele umane. Ocuparea unui post vacant necesită timp și bani. American Staffing Association estimează că angajarea unui lucrător poate costa între 7 și 20 la sută din salariul acelui post și poate dura între 30 și 45 de zile pentru a fi ocupat . Acest lucru poate fi destul de împovărător pentru unele companii, așa că merită să încredințeze procesul de angajare unui recrutor de la o agenție de ocupare a forței de muncă.

Când o afacere are nevoie de o anumită persoană pentru un loc de muncă, aceasta va încheia un contract cu o firmă de servicii de plasare a personalului, numită și recrutor. Recrutorul se ocupă de procesul de căutare și potrivește un angajat cu postul în cauză, aliniind potențiali candidați care să susțină un interviu cu compania.

Pentru posturi de conducere de nivel superior, o companie poate alege să angajeze o firmă de căutare de cadre, cunoscută și sub numele de headhunter. O firmă de căutare de directori lucrează în baza unui contract de reținere din partea companiei angajatoare și folosește un cod de standarde stabilit pentru a identifica și plasa lucrători în aceste posturi foarte vizibile.

Când o companie are nevoie doar de un înlocuitor de vacanță sau de cineva care să lucreze pentru câteva luni, aceasta apelează la o agenție de recrutare de personal. Agențiile de recrutare de personal oferă angajați calificați care să lucreze temporar sau pe bază de contract. Unii angajatori folosesc, de asemenea, agențiile de recrutare de personal ca recrutori în poziții cunoscute sub numele de „temp to perm”, ceea ce înseamnă că poziția este temporară, dar ar putea duce la o poziție permanentă dacă lucrătorul și compania se potrivesc bine.

Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, o agenție de ocupare a forței de muncă poate fi biletul pentru a obține acel loc de muncă cu normă întreagă. Serviciul public de ocupare a forței de muncă este gratuit și oferă o mulțime de instrumente. Recrutorii pot deschide uși către posturi care poate nu sunt ușor de găsit pe cont propriu. Companiile de recrutare de personal vă permit să încercați diferite companii și industrii și sunt, de asemenea, excelente pentru cei care caută un loc de muncă pe termen scurt sau part-time.

Un alt bonus al utilizării unei agenții de ocupare a forței de muncă este accesul la formare. Multe agenții de ocupare a forței de muncă oferă instruire gratuită într-o varietate de instrumente de dezvoltare a abilităților, cum ar fi programe software și competențe informatice. Cei care profită de aceste abilități își pot construi CV-uri, făcându-i mai ușor de comercializat pentru agenția de ocupare a forței de muncă.

.