Una dintre întrebările pe care angajații le au frecvent este despre cât de mult vor fi plătiți pentru orele suplimentare.
Răspunsul este că depinde de ce tip de angajat sunteți și de legile federale și de stat de care sunteți acoperit. În plus, există unii angajați care sunt scutiți de reglementările privind plata orelor suplimentare și care nu primesc plata orelor suplimentare.
- Cât veți fi plătit pentru orele suplimentare
- Reguli federale privind orele suplimentare Începând cu 1 ianuarie 2020
- Reguli privind orele suplimentare înainte de 2020
- Legi de stat privind plata orelor suplimentare
- Cum se calculează plata orelor suplimentare
- Când lucrați nopțile, weekendurile sau sărbătorile
- Plata orelor suplimentare obligatorii
- Angajații care nu primesc plata orelor suplimentare
- Categorii suplimentare de lucrători scutiți de plata orelor suplimentare
- Pot angajatorii să vă forțeze să lucrați ore suplimentare
- Negocierea muncii suplimentare
- Limitele privind munca suplimentară
- Alte legi privind ocuparea forței de muncă din SUA
Cât veți fi plătit pentru orele suplimentare
Angajații pe oră neexceptați acoperiți de Fair Labor Standards Act (FLSA) trebuie să fie plătiți pentru orele suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână.
Când un angajat are dreptul la plata orelor suplimentare, rata nu poate fi mai mică de o dată și jumătate (timp și jumătate) decât rata normală de plată a angajatului. De exemplu, dacă rata orară de plată este de 10 dolari/oră, rata orelor suplimentare este de 15 dolari/oră.
În unele cazuri, orele suplimentare pot fi plătite ca timp dublu (de exemplu, lucrul într-o zi de sărbătoare). Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, timpul dublu reprezintă un acord între angajator și angajat sau este prevăzut de legislația statului. Nu există nicio lege federală care să impună ca acesta să fie plătit.
Reguli federale privind orele suplimentare Începând cu 1 ianuarie 2020
Începând cu 1 ianuarie 2020, regulile care reglementează plata orelor suplimentare pentru lucrătorii neexceptați sunt:
- „Nivelul salarial standard” pentru a excepta angajații executivi, administrativi și profesioniști de la cerințele FLSA privind salariul minim și plata orelor suplimentare este de 684 de dolari pe săptămână (echivalentul a 35.568 de dolari pe an pentru un lucrător care lucrează un an întreg).
- Cerința de remunerare anuală pentru scutirea de plata orelor suplimentare pentru „angajații foarte bine plătiți” este de 107.432 dolari pe an.
- Angajatorii vor putea folosi bonusuri nediscreționare și plăți stimulative (inclusiv comisioane) plătite cel puțin o dată pe an pentru a satisface până la 10% din nivelul standard al salariului, ca o recunoaștere a practicilor salariale în evoluție.
- Responsabilitățile profesionale ale angajatului trebuie să implice sarcini executive, administrative, informatice, de vânzări externe sau profesionale.
Reguli privind orele suplimentare înainte de 2020
Până la 1 ianuarie 2020, angajații profesioniști, executivi și administrativi erau, de obicei, scutiți dacă erau salariați (în loc să fie plătiți cu ora) și primeau mai mult decât echivalentul a 455 de dolari pe săptămână. Nivelul de salarizare a fost majorat, dar celelalte cerințe de eligibilitate nu s-au schimbat.
Legi de stat privind plata orelor suplimentare
Legile de stat pot prevedea plata orelor suplimentare sau a orelor duble. De exemplu, California solicită plata cu ora și jumătate sau plata cu ora dublă în funcție de orele lucrate. De exemplu, dacă sunteți plătit cu ora dublă și rata orară obișnuită este de 12,55 $/oră, rata cu ora dublă ar fi de 25,10 $/oră.
În plus, unele state pot avea un prag de câștig pentru orele suplimentare mai mare decât nivelul federal.
În statele în care un angajat este acoperit atât de legile statale, cât și de cele federale privind orele suplimentare, orele suplimentare sunt plătite în conformitate cu standardul care va oferi cea mai mare sumă de plată.
Verificați site-ul web al departamentului de muncă din statul dumneavoastră pentru informații privind regulile privind orele suplimentare din localitatea dumneavoastră.
Cum se calculează plata orelor suplimentare
Iată informații despre cum se calculează plata orelor suplimentare. Atunci când doriți să vedeți cât de mult veți fi plătit pentru orele suplimentare, puteți folosi acest Calculator de ore suplimentare de la Departamentul Muncii din Statele Unite ale Americii pentru a vă ajuta să determinați dacă sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare și pentru a calcula cât de multe ore suplimentare veți primi pentru o perioadă de plată tipică.
Când lucrați nopțile, weekendurile sau sărbătorile
LFLA nu necesită plata orelor suplimentare pentru nopți, weekenduri sau sărbători, cu excepția cazului în care orele îl împing pe lucrător peste pragul de 40 de ore.Mulți angajatori au pus în aplicare politici pentru a adăuga o diferență la salariile lucrătorilor care lucrează seara, la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare, dar acest lucru este pur voluntar.
Plata orelor suplimentare obligatorii
Fair Labor Standards Act (Legea privind standardele de muncă echitabile) cere angajatorilor să plătească timp și jumătate tuturor angajaților neexemptori care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Angajatorii nu sunt obligați să plătească ore suplimentare angajaților scutiți.
Angajații care nu primesc plata orelor suplimentare
Angajații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare. Există un criteriu complex pentru a determina dacă un angajat ar trebui să fie clasificat ca fiind scutit.
Majoritatea organizațiilor greșesc în a clasifica locurile de muncă ca fiind neexpuse, dacă există o incertitudine semnificativă cu privire la statutul său, pentru a evita procesele prin care se solicită plata înapoi a orelor suplimentare după aceea.
Dacă vi se cere să lucrați ceea ce vi se pare a fi prea multe ore suplimentare la locul de muncă salarizat, iată câteva opțiuni pentru a gestiona situația.
Categorii suplimentare de lucrători scutiți de plata orelor suplimentare
- Vânzători de avioane
- Angajați ai companiilor aeriene
- Angajați de amuzament/recreere în parcuri naționale/păduri/viață sălbatică Refugiu
- Baby-sitter ocazional
- Vânzători de bărci
- Compărători de produse agricole
- Însoțitori de bătrâni
- Lucrători de lifturi de țară (rural)
- Angajați casnici care locuiesc în
- Vânzători de utilaje agricole
- Investigatori criminaliști federali
- Pompieri care lucrează în departamente publice de pompieri mici (mai puțin de cinci pompieri)
- Pescari
- Angajați în domeniul silviculturii în firme mici (mai puțin de nouă angajați)
- Angajați în transportul de fructe & legume
- Angajați care confecționează coroane de flori
- Părinți de casă în domenii care nu sunt de tip familialinstituții de învățământ fără scop lucrativ
- Salariați la licitații de animale
- Șoferi și ajutoare de șoferi pentru livrări locale
- Salariați în exploatările de cherestea ale firmelor mici (mai puțin de nouă salariați)
- Salariați în cinematografele de film angajați
- Livrarea ziarelor
- Angajați ai ziarelor cu tiraj limitat
- Ofițeri de poliție care lucrează în departamentele de poliție publice mici (mai puțin de cinci ofițeri)
- Angajați ai posturilor de radio în piețe mici
- Angajați ai căilor ferate
- Mergători pe nave americane
- Mergători pe alte nave decât cele americane
- Angajați la prelucrarea zahărului
- Operatori de tablouri de comandă
- Șoferi de taxi
- Televiziune angajați ai posturilor de televiziune din piețele mici
- Vânzători de camioane și remorci
Pot angajatorii să vă forțeze să lucrați ore suplimentare
Angajații se întreabă adesea dacă trebuie să spună „da” atunci când li se cere să lucreze ore suplimentare. Ce se întâmplă dacă aveți alte angajamente sau pur și simplu nu doriți să lucrați orele suplimentare? Există unele excepții, dar este posibil să nu aveți opțiunea de a renunța.
Nu există nicio lege federală care să interzică angajatorilor să solicite ore suplimentare obligatorii, cu excepția lucrătorilor cu vârsta sub 16 ani și a câtorva ocupații sensibile din punct de vedere al siguranței. În general, dacă angajatorul vă cere să lucrați ore suplimentare, inclusiv ture prelungite sau ore de weekend, veți fi obligat să faceți acest lucru, cu excepția cazului în care sunteți acoperit de un contract colectiv de muncă sau de un alt contract de muncă care stipulează orele suplimentare pe care sunteți obligat să le lucrați.
Negocierea muncii suplimentare
Angajații foarte valoroși ar putea fi capabili să negocieze aranjamente cu angajatorul lor pentru a evita să lucreze ore suplimentare. Ați putea lua în considerare posibilitatea de a cere să discutați situația dvs. cu superiorii într-un cadru confidențial și să menționați orice preocupări legitime, cum ar fi responsabilitățile de îngrijire a bătrânilor sau a copiilor, sau probleme de sănătate care vă fac dificil să lucrați ore suplimentare. Desigur, colegii de muncă ar putea manifesta un anumit resentiment față de dvs. dacă se face o excepție specială.
Limitele privind munca suplimentară
Există unele state care limitează numărul de ore pe care unii angajați le pot lucra, inclusiv Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington și Virginia de Vest. Restricțiile se aplică, de obicei, doar unor lucrători din domeniul sănătății, cu accent principal pe personalul medical. Consultați Departamentul Muncii din statul dumneavoastră pentru a investiga orice lege care ar putea avea un impact asupra ocupației dumneavoastră.
Reglementările federale restricționează numărul de ore care pot fi lucrate în ocupațiile sensibile din punct de vedere al siguranței, cum ar fi piloții, personalul din centralele nucleare, anumiți membri ai personalului feroviar și maritim și camionagii, de exemplu.
Câteva sindicate sau persoane vor negocia convenții colective de muncă sau contracte de muncă care interzic angajatorilor să solicite ore suplimentare. Anumiți angajatori au adoptat politici care impun restricții asupra cantității de ore suplimentare care este permisă. În aceste cazuri, lucrătorii pot aborda problema cu superiorii și/sau cu reprezentanții resurselor umane și pot solicita clarificarea politicii.
Alte legi privind ocuparea forței de muncă din SUA
Pentru a afla mai multe despre drepturile și îndreptățile dumneavoastră în calitate de lucrător în Statele Unite, consultați această listă a legilor privind ocuparea forței de muncă din SUA. Aceasta include informații importante despre mandatele cheie, inclusiv legile care reglementează timpul compensatoriu, plata echitabilă, salariul minim, plata orelor suplimentare, plata pentru zilele de zăpadă, salariile neplătite, plata concediilor și poprirea salariilor.
Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă consultanță juridică și nu înlocuiesc o astfel de consultanță. Legile statale și federale se schimbă frecvent, iar informațiile din acest articol pot să nu reflecte legile din statul dumneavoastră sau cele mai recente modificări ale legii.