Vreți ca cei mai buni dintre cei mai buni să vă reprezinte și să vă conducă compania, ceea ce înseamnă că metodele dvs. de angajare trebuie să fie cele mai bune dintre cele mai bune. Un proces minuțios și fiabil de verificare a angajaților vă poate ajuta să aflați mai multe despre persoanele pe care le veți angaja potențial, dar tot depinde de dumneavoastră să luați în considerare toate informațiile și modul în care acestea influențează decizia dumneavoastră. Cunoașterea tuturor semnalelor de alarmă comune din cadrul verificărilor de cazier și a modului în care acestea afectează calificările unui candidat vă va ajuta să angajați cea mai bună persoană pentru locul de muncă și pentru compania dumneavoastră.
Perioade multiple de șomaj
Perioadele de întrerupere a angajării nu sunt neobișnuite și mulți potențiali angajați pot avea perioade de șomaj în CV-ul lor. Este posibil ca cineva să fi făcut o schimbare de carieră, să se fi îmbolnăvit sau să își fi luat concediu pentru a îngriji o persoană dragă. Cu toate acestea, dacă șomajul pare a fi un tipar în istoricul candidatului, este posibil să doriți să investigați mai mult. Lacunele multiple în ocuparea forței de muncă ar putea indica faptul că candidatul este greu de lucrat, că nu este de încredere sau că are dificultăți în a păstra un loc de muncă.
Multiple locuri de muncă de scurtă durată
Similar cu a avea mai multe perioade de șomaj, cineva cu mai multe locuri de muncă de scurtă durată ar putea, de asemenea, cauza îngrijorare. În timp ce locurile de muncă sezoniere sau temporare sunt perfect în regulă – și sunt excelente pentru a câștiga experiență – cineva care se mută continuu de la un loc de muncă la altul probabil că nu va lucra bine pentru compania dumneavoastră. Ar putea semnala faptul că au fost concediați sau forțați să demisioneze, sau că se plictisesc ușor sau sunt nemulțumiți de poziția lor. Doriți ca firma dvs. să investească în angajați de încredere, mai perseverenți, iar acest tip de candidat este mult mai puțin probabil să îndeplinească aceste așteptări.
Inconsecvență în experiență sau educație
Unul dintre cele mai frecvente semnale de alarmă la o verificare a antecedentelor este inconsecvența. Dacă o verificare a antecedentelor scoate la iveală informații diferite față de ceea ce v-a spus candidatul și CV-ul său, trebuie să investigați problema. Potențialul dvs. angajat ar putea inventa fapte despre educația sa, experiența profesională sau despre posturile și sarcinile pe care le-a avut pentru a se face mai atrăgător pentru dvs. și compania dvs. Deși mulți candidați la un loc de muncă își înfrumusețează CV-urile pentru a părea cât mai bine, în momentul în care aceste exagerări devin frauduloase, trebuie să procedați cu prudență. Chiar dacă au calificările potrivite în alte domenii, această perspectivă asupra caracterului lor necesită o considerație serioasă în continuare.
Lipsesc locurile de muncă relevante din trecut
În timp ce experiența fabricată pe un CV este rea, opusul ar trebui, de asemenea, să provoace îngrijorare. Uneori, potențialii candidați vor omite din CV-urile lor locuri de muncă sau experiențe relevante. Candidații vor să se prezinte cât mai bine atunci când își caută un loc de muncă, dar absența mai multor locuri de muncă aplicabile implică faptul că ar putea dori să ascundă ceva despre acele posturi. Potențialul dvs. angajat ar putea avea o explicație pentru informațiile lipsă, dar este, de asemenea, o idee bună să urmăriți aceste poziții anterioare pentru a obține cât mai multe informații posibil.
Ancheta penală
Poate cea mai importantă parte a oricărei verificări a antecedentelor este investigarea antecedentelor penale ale unui candidat. Deși este posibil ca unele incidente să nu vă împiedice să oferiți postul unui candidat, este totuși important să cunoașteți istoricul penal al unui angajat. Dacă nu efectuați verificări ale antecedentelor penale și, ulterior, angajatul respectiv comite un act criminal, compania dumneavoastră ar putea fi trasă la răspundere. Cu toate acestea, trebuie să țineți cont de contextul a tot ceea ce ar putea apărea în cadrul unei verificări a antecedentelor penale. Arestările nu echivalează neapărat cu condamnările, iar incidente minore sau vechi de ani de zile ar putea fi pur și simplu rezultatul faptului că v-ați aflat în locul nepotrivit la momentul nepotrivit. În timp ce astfel de rezultate ale antecedentelor penale ar putea să nu reprezinte o problemă în sine, în cazul în care candidatul minte în legătură cu acestea într-o cerere sau la interviu, ar trebui să vă gândiți de două ori înainte de a-l angaja. Un candidat direct – și unul care își face timp să explice sincer situația – dă dovadă de mai multă încredere decât unul care minte în legătură cu trecutul său.
Condamnări relevante pentru locul de muncă
În timp ce condamnările minore sau incidentele care au avut loc cu ani în urmă ar putea să nu fie neapărat semnale de alarmă, țineți cont de modul în care cazierul judiciar al unui candidat ar putea avea un impact asupra locului de muncă în cauză. Cineva cu un istoric de conducere slab, de exemplu, probabil că nu ar trebui să aibă un loc de muncă care implică operarea unui vehicul. Un candidat acuzat de fraudă financiară – chiar dacă este minor – nu va fi prima alegere pentru un loc de muncă la o bancă. Modul în care o infracțiune din trecut afectează locul de muncă și compania este mult mai important decât momentul în care a avut loc și cât de severă a fost sentința.
Consumul slab de credit
O verificare a creditului nu este necesară pentru multe verificări de antecedente, dar orice post care are de-a face cu finanțele ar trebui să implice una. Rețineți că un credit slab al unui candidat ar putea fi rezultatul altor evenimente de viață, cum ar fi un divorț sau un deces, și s-ar putea să nu aibă niciun impact asupra capacității sale de a-și face treaba. Cu toate acestea, dacă intenționați să angajați pentru un loc de muncă care necesită manipularea banilor, doriți să vă feriți de candidații care se luptă cu datoriile și împrumuturile.
Refuzarea unei verificări
În multe situații, puteți obține la fel de multe informații din modul în care o persoană își gestionează posibilele steaguri roșii ca și din ceea ce apare efectiv în verificarea antecedentelor sale. Dacă în timpul procesului de solicitare sau al interviului, un candidat răspunde calm și sincer la orice întrebare despre istoricul său infracțional, financiar sau de angajare, acest lucru ar putea indica faptul că este un angajat calificat și de încredere de angajat. Pe de altă parte, dacă cineva minte în legătură cu trecutul său sau pur și simplu refuză informațiile de pe o verificare a antecedentelor, este posibil să ascundă ceva mai grav decât ceea ce vă așteptați inițial. Doriți oameni de încredere, de încredere care să lucreze pentru dumneavoastră și pentru compania dumneavoastră, iar cineva care încearcă să ascundă părți relevante din trecutul său – chiar dacă minte doar în legătură cu probleme minore – probabil că nu este potrivit pentru acest loc de muncă.
Referințe proaste
Referințele oferă o modalitate excelentă de a afla mai multe despre caracterul și etica de muncă a unui potențial angajat, iar discuțiile cu foștii angajatori pot confirma cu ușurință experiența trecută. Atunci când sunați foștii angajatori, este posibil să auziți, de asemenea, feedback negativ despre candidatul dvs. Este important să țineți cont de faptul că recenziile negative pot proveni din neînțelegeri, probleme personale sau alte situații pe care candidatul nu le poate controla. Cu toate acestea, dacă aceleași păreri negative continuă să apară, ar trebui să țineți cont de acest lucru atunci când determinați cum se va potrivi acest potențial angajat în acest loc de muncă și în mediul de lucru.
Ca în toate cazurile, doriți să aveți cât mai multe informații posibil și luați în considerare orice context sau explicații pe care le aveți pentru aceste semnale de alarmă. Faptul că știți mai multe despre istoricul unui candidat – atât cele bune, cât și cele rele – vă va ajuta să luați o decizie mai bună și mai informată atunci când vine vorba de angajarea persoanei potrivite pentru acest post.
.