Generally, Virginia employers may employ minors in nonhazardous occupations if certain hours restrictions are complieded with e, if required, an employment certificate is obtained.
Proibido o emprego
Geralmente, nenhuma criança com menos de 14 anos de idade pode ser empregada em qualquer ocupação remunerada.
Nenhuma criança com menos de 16 anos de idade pode ser empregada durante o horário escolar, a menos que a criança tenha atingido a idade de 14 anos, esteja matriculada num programa regular de formação profissional, e tenha sido emitido um certificado de formação profissional para o emprego da criança. Nenhuma criança menor de 18 anos de idade pode ser empregada em uma ocupação perigosa. Isto inclui trabalhar como motorista ou ajudante em um caminhão ou veículo comercial com mais de dois eixos. O Código da Virgínia também declara como perigosas as ocupações que envolvem aparelhos de elevação motorizados.
Emprego autorizado
A partir de 14 e 15 anos, os menores de idade podem ser empregados nos seguintes empregos
– Trabalho de escritório e de escritório
– Montagem de encomendas, embalagem e prateleiras.
– Erros e trabalhos de entrega a pé, de bicicleta e de transportes públicos.
– Trabalhos de limpeza, incluindo o uso de aspiradores e enceradeiras, e manutenção de terrenos, mas não incluindo o uso de cortadores de relva ou cortadores de relva.
– Trabalhos relacionados com carros e caminhões, se confinados à distribuição de gasolina e óleo, limpeza de carros, lavagem e polimento de mãos, e trabalhos de escritório. Não são permitidos os seguintes trabalhos: trabalhos que envolvam a utilização de fossas, racks ou aparelhos de elevação, ou que envolvam o enchimento de qualquer pneu montado numa jante equipada com um anel de retenção amovível.
Horas de trabalho
Não podem ser utilizados menores de 16 anos de idade:
– Durante o horário escolar
– Mais de 40 horas em qualquer semana quando a escola não está em sessão
– Mais de 18 horas em qualquer semana quando a escola está em sessão
– Mais de 8 horas por dia num dia não escolar
– Mais de 3 horas por dia num dia escolar
– Antes das 7:00 da manhã ou depois das 19:00 p.m, excepto que a partir de 1 de Junho até ao Dia do Trabalho, esse menor pode trabalhar até às 21:00 h.
No entanto, os menores de 14 e 15 anos matriculados num programa regular de treino de trabalho escolar podem trabalhar durante o horário escolar como parte deste programa, mas estão sujeitos às limitações de horas de trabalho acima.
Certificados de emprego
Nenhuma criança com menos de 16 anos de idade pode ser empregada a menos que o empregador obtenha e mantenha em arquivo para a criança um certificado de emprego. Existem dois tipos de certidões de emprego. Um certificado de trabalho em férias ou em tempo parcial permite o emprego de uma criança entre 14 e 16 anos apenas durante as férias escolares ou em dias em que a escola não está em período de férias, ou fora do horário escolar em dias de escola. Um certificado de formação profissional permite o emprego de uma criança entre 14 e 16 anos de idade durante o horário escolar, quando matriculada em um programa de formação profissional escolar regular.
Certificados de emprego são emitidos somente por funcionários da escola, e somente mediante solicitação em pessoa da criança que deseja emprego, acompanhada pelo pai/mãe, tutor ou guardião da criança.
Certificados de idade
Um certificado de idade será emitido, mediante solicitação do empregador ou do trabalhador, para uma pessoa de 16 anos ou mais. O certificado será emitido pelos funcionários da escola, mediante apresentação de prova de idade (certidão de nascimento, registro de batismo, etc.).
Períodos de refeição e descanso
Nenhum menor de 16 anos pode trabalhar mais cinco horas continuamente sem intervalo de pelo menos 30 minutos para um período de almoço. Nenhum período inferior a 30 minutos é considerado para interromper um período de trabalho contínuo.
Registros de tempo
As empresas que empregam menores de 16 anos de idade devem manter registros de tempo apropriados para esses empregados menores que mostrem o horário de início e término do trabalho a cada dia, juntamente com a quantidade de tempo designada como período de refeição gratuita, que é dedutível do horário de trabalho. O registro dos 12 meses anteriores para cada um desses empregados menores deve ser mantido por um período de 36 meses a partir da data do último período de trabalho registrado para o empregado menor.
SESCO Management Consultants está disponível para assistência caso tenha dúvidas sobre as leis de trabalho infantil. Você pode entrar em contato conosco pelo telefone 423-764-4127 ou pelo e-mail [email protected] .