Não há dúvida: o almoço é uma refeição importante. Embora todas as refeições do dia sejam importantes, os trabalhadores podem atestar que um dia sem intervalo para almoço é um dia não-produtivo. Os intervalos para almoço não só proporcionam uma pausa de boas-vindas e um incentivo para alimentar durante as últimas e cansativas horas da manhã, como também lhe dão força para continuar. As desvantagens de faltar ao almoço estão claramente documentadas.
Se o almoço é tão importante, você pode se surpreender ao saber que as leis trabalhistas de interrupção de refeição NJ não existem! Na verdade, se você tiver um intervalo para almoçar, isso geralmente é um almoço não pago. NJ não segue a tendência de outros estados que estabeleceram regulamentos que exigem intervalos para almoço…quanto mais intervalos para almoço pagos!
Se você está recebendo um almoço não pago, as leis de New Jersey são culpadas
Aí está como funciona.
A lei federal não estipula ou requer qualquer tipo de intervalo para almoço durante o dia. Se, no entanto, você estiver comendo enquanto trabalha (enquanto dirige ou atende chamadas na sua mesa), você deve ser pago por esse tempo de trabalho. Se um empregador tentar afirmar que como algum tipo de ‘intervalo para almoço’, está errado fazê-lo.
No entanto, nas leis trabalhistas do NJ, são necessários 15 minutos de intervalo para ser pago. Qualquer intervalo de 5-20 minutos que seja designado como ‘intervalo’ conta como parte do dia de trabalho, e deve ser pago. Os empregadores não são obrigados por lei a conceder pausas, mas quaisquer pausas que durem menos de 20 minutos devem ser pagas. Não é raro um empregador oferecer um intervalo de quinze minutos pela manhã e à tarde, e uma meia hora para o almoço. Também não é incomum para um empregador reivindicar uma hora de pausa não remunerada. De acordo com a lei federal e estadual, no entanto, pelo menos as duas pausas de quinze minutos devem ser pagas.
Quando se trata de um almoço não pago, as leis de New Jersey não fazem muito para o proteger. Mas isso não significa que um empregador desonesto não tente tirar vantagem da pouca proteção que você tem sob a lei, torcendo-a ou deturpando-a em sua desvantagem.
Não seja pego desprevenido. Contate TMH Law para saber mais hoje.