Treinamento sobre prevenção de assédio sexual

Este curso é destinado a empregadores que precisam de treinamento sobre assédio na Califórnia.

Assédio sexual é uma forma de discriminação com base no sexo e pode ocorrer de muitas formas e sob muitas circunstâncias diferentes. O governo federal e o Estado da Califórnia aprovaram leis que proíbem o assédio sexual no local de trabalho. Nós entendemos essas leis e projetamos nosso treinamento para atender a todos os requisitos de treinamento em assédio sexual na Califórnia.

Nos últimos cinco anos, muitas novas leis, estatutos e regulamentos entraram em vigor. O Compliance Training Group oferece o seguinte treinamento sobre assédio sexual na Califórnia:

Supervisores (Duas horas/califórnia em conformidade) Inglês & Espanhol

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Assembly Bill 1825 (AB 1825) e Código Governamental seção 12950.1 são as primeiras leis a realmente delinear os requisitos para um treinamento de conformidade eficaz, estabelecendo o padrão não apenas para a Califórnia, mas também para o resto do país. Em termos práticos, a AB 1825 exige que as empresas da Califórnia com 50 ou mais funcionários treinem seus supervisores sobre assédio sexual, a cada dois anos.

Passado em 24 de agosto de 2004, o Projeto de Lei da Assembléia 1825 exige que os empregadores cumpram certos padrões relacionados ao treinamento e educação sobre assédio sexual no local de trabalho. AB 1825 aplica-se somente a empregadores com cinqüenta ou mais empregados ou contratados. Isto inclui empregados que são empregados a tempo inteiro, a tempo parcial e temporários. Mesmo empregadores que tenham menos de cinquenta empregados na Califórnia podem precisar cumprir com a AB 1825. Isto porque AB 1825 define “empregador” como “qualquer pessoa envolvida em qualquer negócio ou empresa na Califórnia, que emprega 50 ou mais empregados para realizar serviços para um salário ou contratados ou qualquer pessoa agindo como agente de um empregador, direta ou indiretamente”. Se a sua empresa tem empregados em outros estados, o que eleva a sua contagem total de empregados para cinquenta ou mais, seria necessário treinamento. (“Não há exigência de que os 50 empregados ou contratados trabalhem no mesmo local ou residam todos na Califórnia”)

A partir de janeiro de 2019, o Código Governamental 12950.1 (Emendado pela SB 1343) agora exige que todos os empregadores de 5 ou mais empregados forneçam 1 hora de treinamento de prevenção de assédio sexual e conduta abusiva a empregados não-gerenciais e 2 horas de treinamento de prevenção de assédio sexual e conduta abusiva a empregados gerenciais uma vez a cada dois anos. O treinamento e a educação exigidos por esta seção devem incluir informações e orientação prática sobre as disposições legais federais e estaduais relativas à proibição, prevenção e correção do assédio sexual e os remédios disponíveis para as vítimas de assédio sexual no emprego. A legislação existente também exige que os treinamentos incluam exemplos práticos destinados a instruir os supervisores na prevenção de assédio, discriminação, retaliação e assédio com base na identidade de gênero, expressão de gênero e orientação sexual e que sejam ministrados por instrutores ou educadores com conhecimento e experiência nessas áreas. Não há exigência de que os 5 funcionários ou contratados trabalhem no mesmo local ou que todos trabalhem ou residam na Califórnia. Segundo os regulamentos do DFEH, a definição de “empregado” inclui empregados de tempo integral, tempo parcial e temporários. Tanto os empregados gerentes quanto os não gerentes devem receber treinamento até 1º de janeiro de 2020. Após 1º de janeiro de 2020, os funcionários devem ser requalificados uma vez a cada dois anos. Isso significa que todos os empregados em todo o estado devem ser requalificados até 1º de janeiro de 2022.

Este curso reflete a recente legislação da Califórnia que esclarece a definição de assédio sexual (a conduta de assédio sexual não precisa ser motivada pelo desejo sexual). Oferecemos treinamento sobre assédio sexual na Califórnia on-line ou em uma variedade de outros produtos.

O que torna nosso treinamento sobre assédio sexual on-line compatível com a Califórnia?

Nossos cursos on-line para aprendizagem individual fornecem conteúdo que é relevante para os problemas e desafios de hoje. Conteúdos e características atualizados do treinamento sobre assédio na Califórnia incluem:

• A definição de assédio sexual ilegal segundo a FEHA e o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964.
• Disposições da FEHA e do Título VII relativas à proibição e prevenção de assédio sexual ilegal.
• Tipos de conduta que constituem assédio.

O curso de duas horas de Supervisor inclui:

• Cenários reais no local de trabalho
• Treinamento de prevenção de assédio que aborda questões atuais no local de trabalho
• Flexibilidade aprimorada, permitindo que os usuários se movimentem pelo curso em seu próprio ritmo, enquanto garantem que os usuários ainda cumpram o requisito de treinamento de duas horas
• Quizzes &Teste final

Nosso Treinamento de Supervisor de duas horas em conformidade com a Califórnia está disponível em inglês e espanhol.

Employees (1hour/CA Compliant) Inglês & Espanhol

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California Senate Bill 1343 cobre explicitamente o treinamento para funcionários. Esta lei agora exige que empregadores com 5 ou mais empregados treinem todos os empregados não-supervisores a cada dois anos. Devido ao aumento das queixas de assédio sexual nos Estados Unidos nos últimos vinte anos, o Compliance Training Group viu que os clientes frequentemente solicitavam treinamento geral para os funcionários não-supervisores para garantir que toda a sua força de trabalho fosse educada sobre assédio sexual e seus direitos e responsabilidades no local de trabalho, e não apenas os supervisores. Como resultado, criámos formação suplementar sobre assédio sexual para a Califórnia. Por sua vez, a California SB 1343 agora torna esse treinamento obrigatório.

Nosso curso de uma hora para não-supervisores, baseado na Internet, orienta os funcionários através das principais leis federais de discriminação e assédio sexual, relaciona essas leis ao comportamento cotidiano no local de trabalho e fornece as definições legais de discriminação e assédio.

Os funcionários aprenderão sobre assédio sexual, comportamento discriminatório e tipos de conduta que criam um local de trabalho hostil. O curso envolve os funcionários e confirma sua compreensão do material do curso através das seguintes características interativas:

• Cenários vídeo demonstrando formas de assédio
• Quizzes & teste final

Nosso Treinamento de Uma Hora para Funcionários em Conformidade com a Califórnia está disponível em inglês e espanhol.

AB1825 (Compatível com CA)

Se você deseja saber mais sobre os requisitos de treinamento em assédio na Califórnia:

Conta de montagem 1825 também estipula que o treinamento deve incluir:

• Exemplos práticos de assédio no local de trabalho
• O processo de queixa e sua confidencialidade limitada
• Recursos de privacidade
• A obrigação do empregador de conduzir uma investigação para todas as queixas de assédio.

Os empregadores são obrigados a manter a conformidade com a AB 1825, mantendo registros detalhados do treinamento de Prevenção de Assédio. Os registros devem ser mantidos por um mínimo de dois anos.

AB 1825 estipula que os instrutores “devem ter conhecimento e experiência na prevenção de assédio, discriminação e retaliação”. Os treinamentos ao vivo devem ser conduzidos por um “Treinador Qualificado”. Uma pessoa pode ser considerada um Treinador Qualificado se ela tiver tido educação e/ou treinamento formal, bem como experiência para liderar uma sessão de treinamento. Outra pessoa considerada um Treinador Qualificado é um Especialista em Assuntos Temáticos, que recebeu educação legal sobre os tópicos de assédio, discriminação e prevenção de retaliação

Convenção da Assembléia 2053

Convenção da Assembléia 2053 determina que certos funcionários da Califórnia forneçam treinamento anti -bullying da força de trabalho, além do treinamento já exigido sobre assédio sexual. Os empregadores da Califórnia foram obrigados a expandir seu programa de treinamento AB 1825 para tratar de conduta abusiva a partir de 1º de janeiro de 2015.

“Conduta abusiva”, também conhecida como “bullying” é definida como conduta “com dolo, que uma pessoa razoável consideraria hostil, ofensiva e sem relação com os interesses legítimos de um empregador”. Exemplos do que constitui conduta abusiva incluem o uso repetido de insultos, comentários depreciativos e epítetos; conduta verbal ou física ameaçadora, intimidadora ou humilhante; e a sabotagem gratuita do desempenho profissional de uma pessoa. O treinamento AB 2053 exclui um único ato em sua definição de conduta abusiva, a menos que seja especialmente grave e grave.

AB 2053 não contém nenhum novo requisito para a manutenção de registros ou a duração do treinamento. Como resultado, o Compliance Training Group incorporou conteúdo apropriado em seu treinamento de Prevenção de Assédio que irá satisfazer a AB 1825 assim como a AB 2053.

Senate Bill 292

Senate Bill 292 foi assinado em 2013 e emendou a definição de assédio sexual no Fair Employment & Housing Act para esclarecer:

“Conduta de assédio sexual não precisa ser motivada por desejo sexual”. Isto destina-se a informar o estagiário que o assédio sexual entre homens, mulheres, homens e mulheres pode ocorrer sem que o acusado tenha qualquer “desejo sexual” pela vítima.

SB 292 não contém quaisquer novos requisitos para a manutenção de registos ou a duração da formação. Como resultado, o Compliance Training Group incorporou conteúdo apropriado em seu treinamento de Prevenção de Assédio que satisfará a AB 1825, bem como a AB 2053 e SB 292.

Senate Bill 292 não contém nenhum novo requisito para quem entrega o conteúdo, a duração do conteúdo ou quaisquer estipulações específicas relativas a períodos de treinamento e manutenção de registros. No Compliance Training Group, nossa recomendação de melhores práticas é incorporar os mesmos regulamentos de base fornecidos no Assembly Bill 1925. Para garantir que os empregadores não tenham problemas em manter o cumprimento de todas essas leis, incorporamos SB 292 em nosso treinamento AB 1825, tornando o cumprimento simples.

California Department of Fair Employment and Housing 2016 New Regulations (Record Keeping, Transgender Status)

Updates by the California Department of Fair Employment to the Fair Employment and Housing Act (FEHA), state that beginning in 2016, California employers with five or more employees are required to take “reasonable” steps to prevent and correct discrimination and harassment.

De acordo com os novos regulamentos:

• Os empregadores devem criar políticas escritas detalhadas para prevenir assédio, discriminação e retaliação.
• Os empregadores devem distribuir suas políticas de prevenção a todos os empregados atuais e futuros. Se 10% ou mais dos trabalhadores em um determinado local falam um idioma diferente do inglês, um empregador também deve traduzir suas políticas para esses idiomas alternativos. (§ 11023.)

As principais adições incluem novas definições de Transsexuais e requisitos de manutenção de registros. Exemplos incluem:

• “Expressão de gênero” significa a aparência ou comportamento de uma pessoa relacionado ao gênero, seja estereotipado ou não associado ao sexo da pessoa ao nascer. (§ 11030(a).)
• “Identidade de gênero” significa a identificação de uma pessoa como homem, mulher, um gênero diferente do sexo da pessoa ao nascer, ou transgênero. (Id. em (b).)
• “Estereótipo sexual” significa uma suposição sobre a aparência ou comportamento de uma pessoa, ou sobre a capacidade ou incapacidade de um indivíduo de realizar certos tipos de trabalho com base em um mito,

Senate Bill 396

SB 396 foi assinado em 2017 como parte da Lei de Emprego Justo & Housing Act (FEHA) para fornecer treinamento de identidade de gênero e entra em vigor em 1º de janeiro de 2018.

Senate Bill 396 requer que empregadores da Califórnia com 50 ou mais empregados forneçam treinamento sobre assédio que agora também deve incluir assédio baseado em identidade de gênero, expressão de gênero e orientação sexual. O treinamento deve ter a duração mínima de duas horas, deve ser realizado por todos os funcionários supervisores dentro de seis meses da data de contratação e deve ser repetido a cada dois anos.

SB 396 exige que os empregadores da Califórnia treinem todos os funcionários supervisores em definições relacionadas a funcionários transgêneros. Isso inclui identidade de gênero, expressão de gênero e orientação sexual. Além disso, os empregados supervisores devem receber treinamento sobre exemplos práticos de assédio a transgêneros. SB 396 também exige que os empregadores da Califórnia afixem um poster de treinamento aprovado pela DFEH sobre assédio em uma área de trabalho comum que contenha exemplos práticos de assédio envolvendo identidade de gênero, expressão de gênero e orientação sexual.

Para garantir que nossos clientes mantenham o cumprimento do Projeto de Lei do Senado 396, o Compliance Training Group incorporou o Projeto de Lei do Senado 396 em nosso módulo de treinamento AB 1825 assinado.

Para ler o Projeto de Lei do Senado 396 em sua totalidade, clique aqui.

Contrato do Senado 1087 (Lei da Califórnia para Trabalhadores de Fazendas)

Iniciado em 2015, o Projeto de Lei do Senado 1087 procura tornar as fazendas um lugar mais seguro para as mulheres, criando requisitos e diretrizes de treinamento e impondo penalidades para os Contratantes de Trabalho em Fazendas (FLC) que não cumprirem. SB 1087 altera a seção 1685 do Código do Trabalho da Califórnia para proibir o Comissário do Trabalho da Califórnia de emitir nova licença ou renovação de contrato de trabalho agrícola para qualquer pessoa que tenha sido considerada por um tribunal ou uma agência administrativa como tendo cometido assédio sexual de um empregado nos últimos três anos. Os requisitos da SB 1087 incluem:

• Requer que os candidatos a uma licença de Contratante de Trabalho Agrícola (FLC) nova ou renovada ateste que seus empregados supervisores receberam duas horas de treinamento anual de prevenção de assédio sexual (em comparação com o treinamento bianual de supervisor exigido para supervisores de empregadores com pelo menos 50 empregados em outros setores);
• Requer candidatos a uma licença FLC ou renovação de licença para atestar que os trabalhadores agrícolas contratados pela FLC receberam treinamento em prevenção de assédio sexual no momento da contratação e pelo menos a cada dois anos depois;
• Proíbe a emissão de uma licença FLC a qualquer pessoa que tenha cometido assédio sexual nos últimos três anos, ou a qualquer pessoa que solicite uma licença FLC que empregue um supervisor que tenha cometido assédio sexual nos últimos três anos; a lei também fornece um “porto seguro” que permite aos candidatos receberem uma licença atestando que não cometeram assédio sexual, ou que os supervisores ao seu serviço não cometeram assédio sexual, nos últimos três anos;
• Adiciona o conhecimento de prevenção e identificação de assédio sexual ao exame realizado para obter uma licença FLC;
• Aprimora a formação contínua anual necessária para FLCs de 8 horas para 9 horas, uma hora das quais deve pertencer ao assédio sexual;