Quanto é que se paga pelas horas extraordinárias?

Uma das perguntas que os empregados frequentemente têm é sobre quanto eles serão pagos pelas horas extras.

A resposta é que depende do tipo de empregado que você é e de quais leis federais e estaduais você está coberto. Além disso, há alguns funcionários que estão isentos dos regulamentos de pagamento de horas extras que não recebem pagamento de horas extras.

Quanto Você Será Pago pelas Horas Extras

Os funcionários não isentos de horas extras cobertos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) devem receber horas extras por horas trabalhadas acima de 40 horas por semana.

Quando um empregado tem direito a pagamento de horas extras, a taxa não pode ser inferior a uma vez e meia (tempo e meia) a taxa de pagamento regular de um empregado. Por exemplo, se a sua taxa de remuneração horária é de $10/hora, a taxa de horas extras é de $15/hora.

Em alguns casos, as horas extras podem ser pagas como tempo duplo (trabalhar em um feriado, por exemplo). No entanto, na maioria dos casos, o tempo duplo é um acordo entre um empregador e um empregado ou é previsto pela lei estadual. Não existem leis federais que exijam que seja pago.

Regras Federais de Horas Extras A partir de 1 de janeiro de 2020

A partir de 1 de janeiro de 2020, as regras que regem o pagamento de horas extras para trabalhadores não isentos são:

• O “nível salarial padrão” para isentar empregados executivos, administrativos e profissionais do salário mínimo da FLSA e das exigências de pagamento de horas extras é de $684 por semana (equivalente a $35.568 por ano para um trabalhador de ano completo).
• A exigência de remuneração anual para isenção de horas extras para “funcionários altamente remunerados” é de $107.432 por ano.
• Os empregadores poderão utilizar bónus não discricionários e pagamentos de incentivos (incluindo comissões) pagos pelo menos anualmente para satisfazer até 10% do nível salarial padrão, em reconhecimento da evolução das práticas salariais.
• As responsabilidades profissionais do empregado devem envolver funções executivas, administrativas, informáticas, de vendas externas ou deveres profissionais.

Regras de horas extras Antes de 2020

Principais a 1 de janeiro de 2020, os empregados profissionais, executivos e administrativos estavam geralmente isentos se fossem assalariados (em comparação com o recebimento de remuneração horária) e recebessem mais do que o equivalente a $455 por semana. O nível salarial foi aumentado, mas os outros requisitos de elegibilidade não foram alterados.

Leis Estaduais de Pagamento de Horas Extras

As leis estaduais podem prever o pagamento de horas extras ou o dobro do tempo. Por exemplo, a Califórnia exige tempo e meio ou pagamento em dobro com base nas horas trabalhadas. Por exemplo, se você for pago em dobro e sua taxa horária regular for $12,55/hora, a taxa em dobro seria $25,10/hora.

Além disso, alguns estados podem ter um limite de ganhos de horas extras maior do que o nível federal.

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Cheque o site do seu departamento de trabalho estadual para obter informações sobre as regras de horas extras em seu local.

Como calcular o pagamento de horas extras

Aqui estão as informações sobre como o pagamento de horas extras é calculado. Quando você quiser ver quanto horas extras você vai ganhar, você pode usar esta Calculadora de Horas Extras do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos para ajudá-lo a determinar se você é elegível para pagamento de horas extras e para calcular quanto horas extras você vai receber por um período de pagamento típico.

Quando você trabalha noites, fins de semana ou feriados

A FLSA não exige pagamento de horas extras para noites, fins de semana ou feriados, a menos que as horas empurrem o trabalhador para além do limite de 40 horas.Muitos empregadores têm políticas em vigor para adicionar um diferencial ao salário dos trabalhadores que trabalham à noite, fins de semana ou feriados, mas isso é puramente voluntário.

Pagamento de horas extras obrigatórias

A Lei de Normas Trabalhistas Justas exige que os empregadores paguem tempo e meio a qualquer empregado não isento que trabalhe mais de 40 horas em uma semana. Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras para os empregados isentos.

Empregados que não recebem pagamento de horas extras

Os empregados isentos não têm direito ao pagamento de horas extras. Existe um critério complexo para determinar se um empregado deve ser classificado como isento.

A maioria das organizações erra ao classificar os empregos como não-isento se houver incerteza significativa sobre seu status para evitar processos judiciais reclamando o pagamento de horas extras após o fato.

Se lhe for pedido para trabalhar o que lhe parece ser horas extras demais no seu trabalho assalariado, aqui estão algumas opções para lidar com isso.

Classes adicionais de trabalhadores isentos de pagamento de horas extras

• Vendedores de aeronaves
• Empregados da linha aérea
• Empregados domusement/recreational em parques nacionais/floresta/vida selvagem Sistema de Refúgio
• Babysitters numa base casual
• Vendedores de barcos
• Compradores de produtos agrícolas
• Empresas para idosos
• Trabalhadores de elevadores de campo (rurais)
• Empregados domésticos que vivem em
• Vendedores de implementos agrícolas
• Investigadores criminais federais
• Bombeiro de incêndio que trabalham em pequenos (menos de cinco bombeiros) departamentos públicos de bombeiros
• Pesca
• Empregados florestais de pequenas (menos de nove empregados) empresas
• Frutas &Empregados de transporte de legumes
• Trabalhadores domésticos que fazem coroas
• Pais domésticos em empresas nãolucro instituições educacionais
• Loquedistas de leilões de gado
• Condutores de entregas locais e ajudantes de condutor
• Empregados de operações numéricas de pequenas (menos de nove empregados) empresas
• Teatro de imagens de movimento funcionários
• Entrega de jornais
• Passadores de jornais de circulação limitada
• Policiais que trabalham em pequenos (menos de cinco agentes) departamentos da polícia pública
• Passadores de rádios em pequenos mercados
• Empregados de navio
• Seamen on American vessels
• Seamen on other than American vessels
• Empregados de processamento de açúcar
• Operadores de bordo
• Condutores de táxi
• Televisão funcionários da estação em mercados pequenos
• Vendedores de caminhões e reboques

Os empregadores podem forçá-lo a fazer horas extras

Os funcionários muitas vezes se perguntam se eles têm que dizer “sim” quando lhes é pedido para fazer horas extras. O que acontece se você tem outros compromissos ou simplesmente não quer trabalhar as horas extras? Há algumas exceções, mas você pode não ter a opção de recusar.

Não há leis federais que proíbam empregadores de pedir horas extras obrigatórias, exceto para trabalhadores com menos de 16 anos de idade e algumas ocupações sensíveis à segurança. Em geral, se o seu empregador lhe pedir para trabalhar horas extras, incluindo turnos prolongados ou horas de fim de semana, você será obrigado a fazê-lo, a menos que esteja coberto por um acordo de negociação coletiva ou outro contrato de trabalho que estipule as horas extras que você é obrigado a trabalhar.

Trabalho de Horas Extras de Negociação

Os empregados de alto valor podem ser capazes de negociar acordos com seu empregador para evitar trabalhar horas extras. Você pode considerar pedir para discutir sua situação com os supervisores em um ambiente confidencial e citar quaisquer preocupações legítimas como responsabilidades de cuidados com idosos ou crianças, ou preocupações de saúde que dificultam o seu trabalho horas extras. É claro que os colegas de trabalho podem expressar algum ressentimento em relação a você se for feita uma exceção especial.

Limites de horas extras

Há alguns estados que limitam quantas horas alguns funcionários podem trabalhar, incluindo Alasca, Califórnia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, Nova Jersey, New Hampshire, Nova York, Oregon, Pensilvânia, Rhode Island, Texas, Washington e Virgínia Ocidental. As restrições geralmente se aplicam apenas a alguns profissionais de saúde com foco principal no pessoal de enfermagem. Consulte seu departamento estadual de trabalho para investigar quaisquer leis que possam impactar sua ocupação.

As regulamentações federais restringem o número de horas que podem ser trabalhadas em ocupações sensíveis à segurança, como pilotos, funcionários de usinas nucleares, certo pessoal ferroviário e marítimo, e caminhoneiros, por exemplo.

Alguns sindicatos ou indivíduos negociarão acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho que proíbem empregadores de exigir horas extras. Alguns empregadores decretaram políticas que impõem restrições à quantidade de horas extras que são permitidas. Nesses casos, os trabalhadores podem tratar do assunto com supervisores e/ou representantes de recursos humanos e solicitar esclarecimentos sobre a política.

Outras leis trabalhistas dos EUA

Para saber mais sobre os seus direitos e direitos como trabalhador nos Estados Unidos, reveja esta lista de leis trabalhistas dos EUA. Ela inclui informações importantes sobre os principais mandatos, incluindo leis que regem o tempo compulsório, salário justo, salário mínimo, pagamento de horas extras, pagamento de dias de neve, salários não pagos, pagamento de férias e penhora de salário.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações contidas neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as mudanças mais recentes da lei.