É contra a lei que um empregador coberto negue o pedido de licença FMLA a um empregado elegível. Seu empregador não pode exigir que você execute qualquer trabalho enquanto você estiver em licença FMLA aprovada. Também é ilegal para um empregador coberto retaliar contra um empregado elegível que solicite licença FMLA. Se você não tem certeza se é um funcionário qualificado para o FMLA, saiba mais sobre isso em nossa visão geral do FMLA.
- O meu empregador violou meus direitos FMLA?
- Eu tenho direito a licença FMLA?
- Como você solicita a licença FMLA?
- Como você processa seu empregador por licença FMLA?
- Como entrar com uma reclamação administrativa da FMLA
- Como entrar com uma ação judicial FMLA
- Como posso provar meu caso FMLA?
- Que danos posso recuperar sob o FMLA?
- Eu preciso de um advogado para uma ação judicial da FMLA?
O meu empregador violou meus direitos FMLA?
Se o seu empregador negar ilegalmente o seu pedido de licença, retaliar contra você por solicitar a licença FMLA, ou interferir de outra forma com os seus direitos FMLA, você pode apresentar uma reclamação ao Departamento do Trabalho dos EUA ou entrar com uma ação judicial na corte federal.
Eu tenho direito a licença FMLA?
Você tem direito a uma licença FMLA se for o caso:
- Se você trabalha para um empregador coberto, ou seja, um empregador com pelo menos 50 empregados num raio de 75 milhas;
- Se você trabalhou para o empregador por pelo menos 12 meses; e
- Se você trabalhou para o empregador por pelo menos 1.250 horas nos 12 meses anteriores à licença.
Como você solicita a licença FMLA?
Para tirar a licença FMLA, você deve fornecer ao seu empregador o aviso apropriado. Para mais informações sobre como e quando solicitar licença, visite nossa página aqui.
A principal lembrança é que você deve fornecer ao seu empregador informações suficientes sobre a sua licença para que ele esteja ciente de que a licença pode ser coberta pela FMLA. Se você não der informações suficientes ao seu empregador, sua licença pode não estar protegida.
Como você processa seu empregador por licença FMLA?
Se você acredita que seus direitos FMLA foram violados, você pode apresentar uma reclamação administrativa ao Departamento do Trabalho ou pode entrar com uma ação civil privada em juízo. Não há outros requerimentos sob a Lei para entrar com uma ação em juízo que não seja uma crença razoável de que ocorreu uma violação.
Como entrar com uma reclamação administrativa da FMLA
A FMLA é administrada e aplicada pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Você pode entrar em contato com a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho para auxiliá-lo a apresentar uma reclamação administrativa. O Departamento do Trabalho investigará a sua reclamação e determinará se houve violação e, em caso afirmativo, como tratar a violação. O Departamento do Trabalho tentará primeiro negociar uma resolução com seu empregador, mas se isto não for bem sucedido, o Departamento poderá processar seu empregador em seu nome.
Como entrar com uma ação judicial FMLA
Um empregado pode entrar com uma ação judicial no tribunal estadual ou federal contra um empregador por violações do FMLA. Em geral, qualquer alegação deve ser apresentada dentro de dois anos a partir da data da violação.
Se você decidir entrar com uma ação judicial, você deve procurar a assistência de um advogado experiente que possa apresentar uma queixa na corte estadual ou federal. Esta queixa irá listar as queixas contra o seu empregador e fornecer os factos para apoiar as suas queixas. A sua entidade patronal terá uma oportunidade de responder às suas queixas. Talvez você possa chegar a um acordo de compensação durante este processo. Um advogado experiente pode orientá-lo durante o processo e negociações do acordo.
Como posso provar meu caso FMLA?
Para provar seu caso FMLA, você deve mostrar que tinha o direito de sair e seu empregador o impediu de obter essa licença. Para provar uma retaliação, reivindicação sob o FMLA, você deve provar que solicitou ou tirou licença FMLA, sofreu uma ação de emprego adversa (como a rescisão), e a decisão adversa estava ligada ao uso de seus direitos FMLA.
Prior para apresentar uma reclamação, certifique-se de documentar o que ocorreu e recolher todos os documentos de apoio. Se você acredita que seu pedido de licença FMLA foi negado ou interferido indevidamente, certifique-se de documentar por escrito seu pedido de licença e a negação ou interferência de seu empregador. Isto o ajudará a provar o seu caso e ajudará o seu advogado a apresentar uma reclamação em seu nome.
Que danos posso recuperar sob o FMLA?
Os danos disponíveis no FMLA incluem:
- Reinstatement
- Back pay
- Front pay
- Danos liquidados (duplicando o valor total da indenização)
- Salários e custos do advogado.
Através da FMLA, você não tem direito a danos morais.
Eu preciso de um advogado para uma ação judicial da FMLA?
Se você está pensando em tomar uma ação judicial por violação de seus direitos FMLA, pode ser útil consultar um advogado de emprego experiente. Um advogado pode determinar se você trabalha para um empregador coberto, se você é um empregado elegível, e se o seu empregador violou a lei. Um advogado pode avaliar os pontos fortes e fracos de seu caso e recomendar um curso de ação.
Se seu empregador violou seus direitos FMLA, Alan Lescht and Associates, P.C., pode ajudar. Nossos advogados representam funcionários do governo federal em todo o mundo, assim como funcionários do setor privado e do governo estadual e local em Washington, DC, Maryland, e no norte da Virgínia. Nós fornecemos representação legal experiente em casos de FMLA e outros assuntos relacionados ao emprego.