A Divisão de New Jersey da Wage and Hour Compliance aplica as leis trabalhistas do estado de New Jersey no que diz respeito ao salário mínimo, licença por doença, métodos de pagamento de salário, leis relativas ao emprego de crianças e os seguintes padrões trabalhistas no local de trabalho:
SALÁRIO MÍNIMO & TAXA DE SALÁRIO MÍNIMO – A Lei de Salários e Horas de Trabalho do Estado de Nova Jersey estabelece uma taxa salarial mínima e uma taxa de horas extras para todos os trabalhadores de Nova Jersey que são cobertos pela Lei. A lei exige o pagamento de tempo e meia hora para as horas efetivamente trabalhadas acima de 40 horas, com certas isenções.
EARNED SICK LEAVE – Em vigor a partir de 29 de outubro de 2018, a New Jersey Earned Sick Leave Law permite que os funcionários acumulem 1 hora de licença por doença para cada 30 horas trabalhadas, até 40 horas por ano. A lei permite que os empregadores criem políticas que proporcionem tempo adicional de licença.
SALÁRIOS NÃO PAGADOS OU COM SALÁRIO – A Lei de Pagamento de Salários do Estado de New Jersey estipula o tempo, forma e modo de pagamento, e proíbe a retenção de salários para deduções ilegais, tais como quebra, derramamento e falta de caixa registradora.
BENEFÍCIOS DE FRANQUIAS – A Lei de Pagamento de Salário de Nova Jersey e Leis Trabalhistas Selecionadas aplicam pacotes de benefícios separados que o empregador concordou em fornecer, tais como pagamento de feriados, férias e dias pessoais, e reembolso de certas despesas.
Nota: A partir de 29 de outubro de 2018, a Lei de Licença por Doença de New Jersey estipula o método pelo qual os empregadores devem estabelecer uma política de licença por doença paga. A lei permite que os empregadores criem políticas que prevejam tempo adicional de licença.
CHILD LABOR – A New Jersey Child Labour Law and Regulations especifica as horas de trabalho dos menores, o tipo de ocupações permitidas e a emissão de certificados de trabalho adequados para todos os menores de 18 anos de idade.
CONTRATOS PÚBLICOS – A Lei de Salários Predominantes de New Jersey estipula o pagamento das taxas salariais vigentes para trabalhadores em projetos de construção que são subsidiados por fundos públicos, e estabelece um mecanismo de licitação justa para trabalhadores sindicais e não sindicais.
Cadastro de Empreiteiros de Obras Públicas – A Lei de Cadastro de Empreiteiros de Obras Públicas estabelece um procedimento unificado para o cadastramento de empreiteiros e subempreiteiros envolvidos em projetos de construção de obras públicas. Requer uma taxa anual de registo de $300 e após a conclusão com sucesso de dois anos consecutivos de registo, um empreiteiro pode optar por se registar por um período de dois anos e pagar um registo de $500,
CONSTRUÇÃO INDÚSTRIA INDEPENDENTE CONTRATANTE ACT – O Construction Industry Independent Contractor Act diz respeito à classificação imprópria dos empregados como empreiteiros independentes na indústria da construção.
CONTRATOS DE CONTRATOS DE SERVIÇOS DE CONSTRUÇÃO – A Lei de Contratos de Serviços de Construção Civil do Estado estipula o pagamento de salário federal e taxas de benefícios para os trabalhadores que executam “serviços de construção” para propriedades ou instalações pertencentes ou alugadas pelo Estado.
FARM LABOR – A Lei de Registro de Líderes de Tripulação de Nova Jersey e Leis Trabalhistas de Fazendas Selecionadas exigem o registro de líderes de tripulação, e delineia padrões de salário mínimo e pagamento de salário, e autoriza a investigação e inspeção do local de acampamentos de trabalhadores migrantes de fazendas, instalações de água potável e banheiro, empreiteiros, cultivadores e processadores de alimentos operando no Estado de Nova Jersey.
APPAREL INDUSTRY – The New Jersey Apparel Registration Act requer o registro de qualquer pessoa envolvida na fabricação ou contratação nas indústrias de vestuário ou bordados em Nova Jersey, bem como de qualquer pessoa fora do Estado que contrate para realizar trabalhos no Estado de Nova Jersey.
RESTRITOS DE HORAS MANDATÓRIAS (aplica-se apenas a trabalhadores da área da saúde) – A Lei de Horas e Salários do Estado de Nova Jersey estipula as condições sob as quais as instituições de saúde podem exigir que certos empregados da área da saúde trabalhem horas extras.
HOMEWORK INDUSTRIAL – A Lei e Regulamentos de Horas e Salários Industriais de Nova Jersey exigem a emissão de licenças, autorizações e certificados para empregadores e empresas domiciliares envolvidas na fabricação, alteração, acabamento e distribuição de certos artigos, materiais e mercadorias. É proibida a fabricação de vestuário em casa por um trabalhador doméstico que execute trabalho para um fabricante ou empreiteiro de vestuário.
SHELTERED WORKSHOP – A New Jersey State Wage and Hour Law autoriza o emprego de indivíduos com deficiência por organizações ou instituições de caridade a uma taxa inferior ao salário mínimo, e exige a emissão de licenças especiais detalhando a duração, tipo de trabalho executado e o pagamento de salários condizentes.
Below são algumas das Leis Trabalhistas do Estado do NJ aplicadas pela Divisão de Salários do NJ &Cumprimento de Horas:
Lei Estadual de Pagamento de Salários e Outras Leis e Regulamentos Trabalhistas Selecionados
Lei Estadual de Trabalho Infantil do Estado de NJ
Lei Estadual de Salários e Regulamentos
Cadastro de Empreiteiros de Obras Públicas&Regulamentos- Todos os empreiteiros e subempreiteiros que concorrerem ou se envolverem em obras públicas relacionadas com a construção civil devem se cadastrar no Departamento de NJ. de Mão-de-Obra &Desenvolvimento da Força de Trabalho.
Ato de Empreiteiros Independentes da Indústria da Construção &Regulamentos- Classificados Impropriamente como Empreiteiros Independentes na Indústria da Construção
Ato de Contratos de Serviços de Construção do Estado
Ato de Contratos de Serviços de Construção do Estado
NJ Lei Estadual de Trabalho Agrícola Sazonal, Lei de Registro do Líder da Tripulação e Lei e Regulamentos sobre Água Potável e Instalações Sanitárias
NJ Lei e Regulamentos Estaduais de Registro de Vestuário
NJ Restrições Obrigatórias Estaduais de Horas Extras para Trabalhadores de Saúde& Regulamentos
NJ Lei e Regulamentos sobre Trabalho de Casa Industrial
Oportunidade de Competição para Pessoas com Registros Criminais
Desempregados não precisam se aplicar- Anúncios de Emprego Proibidos
Prêmios de Saúde – Aviso Exigido pelo Empregador de Mudança
Registros Exigidos em Relação à Cobrança, Transporte de Resíduos Sólidos
Electronic Communications Device- Empregador que requer acesso à rede social do empregado ou candidato a emprego
Estas reimpressões de estatutos e regras são apenas para referência pronta. Para texto oficial consulte os Estatutos Anotados de New Jersey e o Código Administrativo de New Jersey.Sem Jurisdição
Embora a Divisão NJ de Salários &Cumprimento de Hora aplique muitas leis trabalhistas NJ, há algumas áreas onde a Divisão não tem jurisdição e não pode interceder legalmente. Algumas das áreas e questões onde a Divisão não poderá ajudá-lo estão listadas abaixo:
- Você foi demitido injustamente. Procure aconselhamento jurídico e/ou entre em contato com a Divisão de Direitos Civis se você acredita que sua rescisão foi devido a discriminação.
- Você é um funcionário federal, estadual ou municipal. Contate o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
- O empregador entrou com pedido de falência. Contate o Tribunal de Falências e apresente um Comprovante de Pedido.
- O empregador tem sede fora do estado e não tem um escritório ou agente em Nova Jersey. Contate o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
- A sua reclamação envolve um assunto que pode ser coberto por um contrato sindical ou acordo de negociação coletiva. Contacte o representante da sua loja ou outro representante sindical.
- Você é um contratado independente. Pode apresentar uma queixa junto de um tribunal de jurisdição competente no condado onde o empregador está localizado ou onde conduz negócios e pode querer procurar aconselhamento jurídico.
- A sua queixa baseia-se numa alegada violação da Lei Federal que rege as pensões e os benefícios dos empregados. Entre em contato com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, Employee Benefits Security Administration.
Se você não tiver certeza se o seu emprego ou o assunto em seu caso está coberto, você é solicitado a apresentar uma reclamação salarial para que a sua reclamação possa ser analisada e possa ser determinado se a Divisão tem jurisdição.