Para os empregadores, uma agência de emprego pode tirar o trabalho grunhido dos recursos humanos. Preencher uma vaga em aberto leva tempo e dinheiro. A American Staffing Association estima que contratar um trabalhador pode custar de 7 a 20 por cento do salário dessa posição e leva de 30 a 45 dias para preencher . Isso pode ser bastante tributário para algumas empresas, por isso vale a pena que elas se dediquem ao processo de contratação de um recrutador em uma agência de emprego.
Quando uma empresa precisa de uma pessoa específica para um emprego, ela vai contratar uma empresa de serviços de colocação de pessoal, também chamada de recrutador. O recrutador trata do processo de procura e faz corresponder um empregado com o emprego em questão, fazendo uma fila de potenciais candidatos que entrevistam com a empresa.
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Para cargos de gestão de nível superior, uma empresa pode optar por contratar uma empresa de busca de executivos, também conhecida como headhunter. Uma empresa de busca de executivos trabalha sob um contrato de retenção da empresa contratante e usa um código de padrões definido para identificar e colocar trabalhadores nessas posições altamente visíveis.
Quando uma empresa precisa apenas de um preenchimento de férias ou alguém para trabalhar por alguns meses, ela usa uma agência de recrutamento de pessoal. As agências de recrutamento de pessoal fornecem funcionários qualificados para trabalhar em regime temporário ou por contrato. Alguns empregadores também usam agências de recrutamento de pessoal como recrutadores em posições conhecidas como “temporário a permanente”, o que significa que a posição é temporária, mas pode levar a uma posição permanente se o trabalhador e a empresa forem um bom ajuste.
Para os que procuram emprego, uma agência de emprego pode ser o bilhete para conseguir esse emprego a tempo inteiro. O serviço público de emprego é gratuito e oferece uma série de ferramentas. Os recrutadores podem abrir portas para posições que podem não ser fáceis de encontrar por conta própria. As empresas de recrutamento permitem-lhe experimentar diferentes empresas e indústrias, e também são óptimas para aqueles que procuram trabalho a curto ou a tempo parcial.
Um outro bónus de utilizar uma agência de emprego é o acesso a formação. Muitas agências de emprego oferecem treinamento gratuito em uma variedade de ferramentas de construção de habilidades, tais como programas de software e habilidades de informática. Aqueles que aproveitam estas habilidades podem construir seus currículos, tornando-os mais comercializáveis para a agência de emprego.
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