Can Employers Place Restrictions on Toilet Breaks at Work?

Uma das áreas menos discutidas da vida empresarial é o uso das instalações sanitárias pelos funcionários. Isto pode parecer uma questão sem importância, mas você deve estar ciente dos direitos de sua força de trabalho.

Como este é um tópico da lei trabalhista que você pode não dar muita consideração, você pode entrar em contato conosco pelo número 08000 028 2420 para obter conselhos. Você também pode ler este guia, que explora o assunto em detalhe.

Os direitos dos seus empregados a ir à casa de banho

Os seus empregados podem perguntar-se: “Os empregadores podem impedi-lo de ir à casa de banho? E, não, não pode. No entanto, eles provavelmente precisarão de usar um banheiro em alguma parte do dia de trabalho. E precisarão das instalações apropriadas, e de subsídios, para o fazer.

Na sua perspectiva, pode ser frustrante se os funcionários estiverem a passar tempo frequente e significativo longe das suas secretárias para visitar a casa de banho.

Assim, pode querer impor restrições aos subsídios de pausa na casa de banho durante o dia de trabalho. Você deve sempre abordar isso com cautela.

Qual é a lei sobre as pausas no banheiro no trabalho?

Não há nenhuma lei que especifique o número de pausas no banheiro que você deve permitir. No entanto, você é capaz de restringir isso – por uma razão.

De acordo com as leis sobre intervalos para ir ao banheiro no trabalho, o que é considerado razoável varia de emprego para emprego.

Por exemplo, se o funcionário trabalha em indústrias voltadas para o cliente (como um trabalhador de call center), ou em uma linha de produção, você pode exigir que o funcionário espere que um colega alivie sua posição.

Para intervalos para ir ao banheiro no trabalho, a lei britânica não tem nenhuma restrição. Mas você pode criar algumas para o seu negócio.

Tal como limitar as visitas ao banheiro a três vezes por dia, é importante que qualquer mudança nas regras da empresa sobre isso seja claramente destacada dentro de uma política da empresa totalmente visível e acessível.

Saúde &Problemas de segurança com pausas no banheiro

Acesso ao banheiro pode afetar a saúde de um funcionário. As viagens ao toalete podem ser um problema de saúde existente, como mencionado acima, mas restrições nas viagens ao toalete também podem causar problemas adicionais.

Não poder ir quando um membro da equipe precisa causar uma série de problemas de saúde – assim como a saúde & preocupações com a segurança. Isso inclui:

• Problemas digestivos.
• Problemas do tracto urinário.
• Infecções renais-estes podem evoluir para condições de saúde graves.

Tambem, os funcionários que tomam certos medicamentos podem precisar de ir à casa de banho com mais frequência. Este também é o caso se eles estiverem trabalhando no frio.

Por exemplo, em canteiros de obras ou em câmaras frigoríficas de alimentos. Isto pode aumentar a necessidade de utilizar a sanita. Também, problemas de próstata nos homens podem significar que eles podem precisar urinar com mais frequência.

As trabalhadoras podem precisar urinar com mais frequência quando:

• Durante a gravidez.
• Durante a menopausa.

No local de trabalho, é imperativo evitar qualquer forma de acção disciplinar sobre características protegidas e discriminação – tais como coisas relacionadas com o sexo da pessoa.

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Por isso, deve procurar oferecer apoio aos seus empregados, dependendo dos seus vários requisitos de saúde.

Quantas pausas na casa de banho são permitidas no trabalho?

Pode desejar fazer pausas prolongadas e regulares na casa de banho com os empregados. O primeiro ponto de chamada seria levantar esta questão com o empregado e convidá-lo a explicar o seu lado da história.

Pode ser que ele esteja com dificuldades devido a uma doença, condição médica ou incapacidade, o que significa que você pode precisar considerar fazer ajustes para ajudá-los dentro do seu dia de trabalho.

Você deve se lembrar que pode haver uma série de razões pelas quais um empregado está precisando do banheiro com mais regularidade. Portanto, um passo em falso aqui pode levar a uma queixa ou queixas de discriminação e vitimização.

Se eles não forem capazes de dar uma explicação, apesar da oportunidade de o fazer, pode desencorajá-los de continuar com este comportamento se você lhes disser que está a monitorizar a situação.

Pausas no trabalho quando grávida

Ao considerar as pausas no trabalho no Reino Unido, também é importante lembrar que as mulheres grávidas podem precisar de usar mais a casa de banho.

Não as penalize em resultado disto – incluindo antes e depois da licença de maternidade.

Em vez disso, deve considerar formas de ajudar as trabalhadoras grávidas nesta situação, como por exemplo, mudá-las para mais perto das instalações da empresa.

Não mudar as suas condições de trabalho para acomodar isto poderia deixar a sua empresa aberta a reclamações de discriminação dispendiosas da mulher grávida.

Identificar quantas pausas no trabalho são uma desculpa para procrastinar

É cada vez mais comum que os profissionais passem mais tempo do que o necessário no banheiro devido ao uso de aparelhos eletrônicos.

Pode usar o tempo longe da supervisão directa do seu gestor para fazer chamadas pessoais, navegar na Internet ou jogar videojogos.

Para contrariar isto, pode considerar a proibição de levar telefones ou comprimidos à casa de banho ou impor uma proibição geral do seu uso durante o horário de trabalho.

Pode restringir as pausas na casa de banho?

Não existem leis laborais que protejam as pausas na casa de banho. Enquanto você permitir que os trabalhadores tenham a oportunidade de fazer o seu período legal de descanso (20 minutos para todos os trabalhadores adultos que trabalham mais de seis horas por dia), nenhuma lei o impede de restringir qualquer tempo adicional fora do trabalho.

Se você suspeitar que um funcionário desperdiça tempo com as suas pausas na sanita, você pode querer restringi-las.

Mas você deve assegurar que ao fazer isso, qualquer mudança nas regras deve ser em toda a empresa e se aplicar a todos – não apenas a um indivíduo.

Pausas para ir ao banheiro e bem-estar e moral do funcionário

Você pode restringir as pausas se quiser, mas você deve? Provavelmente não. Você deve ter em mente que os funcionários podem reagir mal a ter restrições sanitárias impostas a eles.

Se for notado que eles estão passando longos períodos longe de suas mesas para visitar o banheiro, mas ainda estão fazendo todo o seu trabalho de acordo com o padrão exigido, pode não ser necessário levantar esta questão com eles.

Remmbrar, o fraco moral da força de trabalho pode ter um efeito significativo numa empresa, levando potencialmente a altos níveis de rotatividade de funcionários.

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