Calculadora de horas extras para a jornada de trabalho

Over hora é o número total de horas que uma pessoa trabalhará no trabalho quando o tempo correspondente à sua jornada de trabalho tiver sido excedido. Em outras palavras, por horas extras queremos dizer:

O número de horas adicionais que uma pessoa realiza depois de ter excedido a duração máxima do seu dia de trabalho, previamente acordado no seu contrato de trabalho.

Calcular o número de horas extras nos ajudará, portanto, a saber a quantidade total de tempo que uma pessoa passou no trabalho, para que ambas as partes possam saber qual é o valor econômico a ser pago no salário. Neste sentido, é o software de horário e atendimento que nos permite ver de forma simples e prática as entradas e saídas do dia de trabalho e, portanto, quando e como as horas extras foram produzidas. Por exemplo, software de tempo e presença como o Sesame Time pode facilmente extrair informações sobre horas extras, quando foi trabalhado e para que horas foi utilizado.

Como funciona a calculadora de horas extras

Esta calculadora funciona relacionando os seguintes conceitos:

  • As horas anuais.
  • As horas diárias.
  • O número de dias que são trabalhados.
  • O número de dias de férias que a pessoa vai gozar.

Como podemos ver, todos estes dados são completamente pessoais, ou seja, podem variar não só de acordo com a empresa em questão, mas também de acordo com o trabalho que é realizado, bem como a posição ou as condições de trabalho acordadas no contrato de trabalho.

Ao introduzir todos estes dados nesta ferramenta online para calcular as horas extraordinárias saberá em apenas alguns minutos e automaticamente o número de horas extraordinárias. Agora, para armazenar toda essa informação por equipes ou indivíduos, podemos usar um modelo de cálculo de horas extras, para que em um só lugar esse registro de horas extras seja armazenado e nenhum dado seja perdido.

📲 Experimente o Sesame gratuitamente e optimize a gestão das horas extraordinárias e horas de trabalho

Calcule as horas extraordinárias com esta fórmula

A quantidade e o valor das horas extraordinárias depende de cada empresa individualmente, mas em qualquer caso existe uma fórmula para calcular as horas extraordinárias, que é a seguinte:

 Precio horas extra = (Salario mensual / 30) / (horas diarias) x 1,75

Assim, com esta fórmula podemos calcular o preço das horas extraordinárias correspondentes à mão. Através de um exemplo, vamos verificar como calcular as horas extras manualmente seguindo a fórmula do seu preço:

  • O salário de um empregado é de 1.750 euros por mês.
  • A jornada de trabalho do empregado é de 8 horas.
  • Para continuar com a fórmula, dividiríamos este salário mensal por 30 dias: 1.750 euros / 30 = 58,33 euros.
  • Este montante de 58,33 euros é o que o colaborador receberá por cada dia trabalhado. Portanto, para saber qual é o custo horário baseado nos ganhos totais do dia = 58,33 euros / 8 = 7,29 euros.
  • Finalmente, esta percentagem de 1,75% corresponde ao que está estabelecido na Lei. Então = 7,29 x 1,75 = 12,76 euros.

Isto significa que o trabalhador receberá por cada hora extra trabalhada a quantia de 12,76 euros de acordo com o exemplo de cálculo de horas extras dado.

O que acontece quando as horas extras não são pagas?

As horas extras não pagas podem ser compensadas por tempo livre ou simplesmente pagas. Embora não se seja obrigado a fazer horas extraordinárias, o facto é que as disposições legais e estatutárias de cada país estabelecem como as horas extraordinárias devem ser pagas. Isto significa que, se uma pessoa não tiver recebido a remuneração correspondente à lei, pode reclamá-la se ela tiver sido contemplada na legislação em vigor. Por exemplo, em Espanha é o Estatuto do Trabalhador que prevê o pagamento de horas extras, seja financeiramente através da folha de pagamento ou por meio de dias de descanso.

As horas extraordinárias durante o teletrabalho têm de ser pagas ao trabalhador?

Só como se você trabalhasse pessoalmente com teletrabalho deve ser pago horas extras, desde que o dia de trabalho diário seja registrado, o tempo de trabalho remoto seja o mesmo que no escritório, e também devem ser definidas algumas indicações sobre o tempo de trabalho para garantir o cumprimento dos limites do dia de trabalho e dos períodos de descanso.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado.