Por Joe Issid
Se você é um dos pais, é inevitável que você precisará trazer seu(s) filho(s) para o trabalho com você em algum momento. Talvez sua creche feche inesperadamente durante o dia ou o horário escolar não esteja de acordo com o seu horário de trabalho. Não importa a causa, a maioria dos pais terá de enfrentar esta realidade e fazer o seu melhor para minimizar o trauma – tanto para os pais como para a criança. Enquanto algumas empresas convidam abertamente novos pais a trazer seus recém-nascidos para o trabalho, muitos ambientes de trabalho não são tão permissivos. Dito isto, a maioria dos empregadores deve ser bastante tolerante com aqueles pais que estão presos em uma situação difícil e não têm outra escolha senão trazer seus filhos para o trabalho. Mas tenha em mente, no entanto, que raramente é uma proposta simples. Seu filho precisa ser mantido ocupado, alimentado, seco e feliz, o que pode não ser fácil na melhor das vezes (muito menos em um lugar estrangeiro cercado por estranhos). Aqui estão algumas dicas que ajudarão você e seu filho a passar por este dia.
Notificar
Em muitos casos, trazer seu filho para o trabalho é um último recurso e geralmente não vem com muito aviso prévio. Em qualquer caso, você deve fazer o seu melhor para informar o seu gerente e colegas de trabalho sobre a possível distração e dar-lhes a oportunidade de expressar qualquer preocupação. Você pode não estar totalmente ciente de todos os acontecimentos ao redor do escritório, por isso é importante deixar que seus colegas o informem se há alguma consideração adicional que você pode não estar ciente.
Livre você mesmo
A única pessoa que pode fazer seu filho se sentir confortável em seu escritório é você. Como tal, faça o seu melhor para permanecer o mais disponível possível para o seu filho ao longo do dia: tente remarcar as reuniões ou livrar-se de qualquer coisa que possa faltar. Se você tem um recém-nascido ou uma criança pequena, é especialmente importante que você esteja por perto durante todo o dia, pois eles requerem um monitoramento constante. É normal que seu filho experimente sentimentos elevados de ansiedade se ele for deixado sozinho por longos períodos de tempo, então tente reduzir suas ausências a um mínimo.
Não sobrecarregue seus colegas
Nota, você deve ter muito cuidado para não impor nenhuma obrigação paternal aos seus colegas de trabalho. É claro que muitas pessoas no seu escritório ficarão encantadas em conhecer e brincar com o seu filho e isso pode ser muito tranquilizador. No entanto, não espere que eles acalmem o seu filho ou que troquem uma fralda suja. Você deve sempre lembrar que está trazendo uma criança para um local de trabalho e que todos têm um trabalho a fazer (que não envolve cuidar de seu filho).
Bring entertainment
Por mais que você gostaria de passar o dia brincando com seu filho, você estará no escritório e fazendo o seu melhor para progredir com o seu trabalho. Você pode não adorar a idéia, mas permitir que seu filho assista a filmes em um iPad o dia todo pode ser uma graça salvadora para você. Tente pensar em tantos itens para levar com você que manterão seu filho entretido (mesmo que não seja sua opção ideal).
Ponha-os para o trabalho
Se seu filho tiver idade suficiente para seguir instruções simples, pode ser uma boa idéia levá-lo a passar o dia fazendo algo produtivo. Talvez você tenha muita entrada de dados ou arquivos para fazer; ou talvez o seu filho tenha idade suficiente para estar interessado em ver como funciona um local de trabalho. Pode ser para o benefício de todos se o seu filho for produtivo durante grande parte do dia.
Passar o seu filho para ficar no escritório com você por um dia inteiro pode ser uma ordem alta (para ambos). Se o seu parceiro, parentes ou amigos estiverem em condições de vir buscar o seu filho em qualquer altura do dia, peço-lhe que aproveite a oferta. Pode não ser difícil para si, mas o seu filho não estará habituado a passar mais de 8 horas dentro de um edifício de escritórios e terá cada vez mais dificuldade em ficar quieto. Se puder, tente encurtar o seu dia e saia.
Se o seu filho tem o dia de folga da escola, talvez você possa salvar algum dele para si também.