Você quer o melhor dos melhores para representar e administrar sua empresa, o que significa que seus métodos de contratação precisam ser os melhores dos melhores. Um processo completo e confiável de seleção de funcionários pode ajudá-lo a aprender mais sobre as pessoas que você potencialmente contratará, mas ainda depende de você considerar toda a informação e como ela impacta sua decisão. Conhecer todas as bandeiras vermelhas comuns na verificação de antecedentes e como elas afetam as qualificações do candidato o ajudará a contratar a melhor pessoa para o emprego e sua empresa.
Períodos múltiplos de desemprego
As lacunas no emprego não são incomuns, e muitos empregados em potencial podem ter períodos de desemprego em seu currículo. Alguém pode ter feito uma mudança de carreira, ter adoecido ou ter tirado um tempo para cuidar de um ente querido. Se o desemprego parece ser um padrão na história do candidato, no entanto, você pode querer investigar mais a fundo. Várias lacunas no emprego podem indicar que o candidato é difícil de trabalhar, não é confiável ou tem dificuldades em manter um emprego.
Multiplos empregos de curta duração
Simples a ter vários períodos de desemprego, alguém com vários empregos de curta duração também pode causar preocupação. Enquanto empregos sazonais ou temporários são perfeitamente finos – e excelentes para ganhar experiência – alguém que muda continuamente de emprego para emprego provavelmente não trabalhará bem para a sua empresa. Isso poderia sinalizar que foram despedidos ou forçados a demitir-se, ou que facilmente se aborrecem ou ficam insatisfeitos com a sua posição. Você quer que sua empresa invista em funcionários confiáveis, mais duradouros, e este tipo de candidato tem muito menos probabilidade de cumprir essas expectativas.
Inconsistência em Experiência ou Educação
Uma das bandeiras vermelhas mais comuns em uma verificação de antecedentes é a inconsistência. Se uma checagem de antecedentes traz informações diferentes das que o candidato e seu currículo lhe disseram, você precisa investigar o assunto. O seu potencial empregado pode inventar factos sobre a sua educação, experiência profissional, ou sobre as posições e deveres que tiveram de se tornar mais atraentes para si e para a sua empresa. Enquanto muitos candidatos a emprego embelezam seus currículos para se fazer parecer o melhor possível, no momento em que esses exageros se tornarem fraudulentos, você deve proceder com cautela. Mesmo que eles tenham as qualificações certas em outras áreas, esta percepção do seu caráter exige uma séria consideração no futuro.
Missing Relevant Past Jobs
Embora a experiência fabricada em um currículo seja ruim, o oposto também deve causar preocupação. Às vezes, candidatos em potencial deixam empregos ou experiências relevantes fora de seus currículos. Os candidatos querem dar o seu melhor quando procuram emprego, mas a ausência de múltiplos empregos aplicáveis implica que eles podem querer esconder algo sobre essas posições. Seu potencial empregado pode ter uma explicação para as informações que faltam, mas também é uma boa idéia acompanhar esses cargos passados para obter o máximo de informações possíveis.
Cadastro criminal
Talvez a parte mais importante de qualquer verificação de antecedentes seja investigar o histórico criminal de um candidato. Embora alguns incidentes possam não impedi-lo de oferecer o trabalho a um candidato, ainda assim é importante conhecer o histórico criminal de um funcionário. Se você não executar uma verificação de antecedentes criminais e esse funcionário cometer mais tarde um ato criminoso, sua empresa pode ser responsabilizada. No entanto, você quer ter em mente o contexto de qualquer coisa que possa surgir em uma verificação de antecedentes criminais. Prisões não equivalem necessariamente a condenações, e incidentes com anos ou menores podem ser simplesmente o resultado de estar no lugar errado no momento errado. Embora resultados de antecedentes criminais como estes possam não quebrar o acordo em si mesmos, se o candidato mente sobre eles em uma aplicação ou entrevista, você deve pensar duas vezes sobre contratá-los. Um candidato franco – e um que leva tempo para explicar honestamente a situação – demonstra mais confiança do que um que mente sobre seus registros passados.
Condenações por problemas de trabalho
Embora pequenas condenações ou incidentes que aconteceram anos atrás possam não ser necessariamente bandeiras vermelhas, tenha em mente como o registro criminal de um candidato pode impactar o trabalho em questão. Alguém com um mau histórico de condução, por exemplo, provavelmente não deveria ter um trabalho que envolvesse a operação de um veículo. Um candidato acusado de fraude financeira – mesmo que seja menor – não será a primeira escolha para um emprego em um banco. Como um crime passado afeta o emprego e a empresa é muito mais importante do que quando ocorreu e quão severa foi a sentença.
Poor Credit History
Uma verificação de crédito não é necessária para muitas verificações de antecedentes, mas qualquer posição que lide com finanças deve envolver uma. Tenha em mente que o mau crédito de um candidato pode ter resultado de outros eventos da vida, tais como divórcio ou morte, e pode não ter impacto na sua capacidade de fazer o seu trabalho. No entanto, se você planeja contratar para um trabalho que requer lidar com dinheiro, você quer ficar atento aos candidatos que lutam com dívidas e empréstimos.
Refuzir um cheque
Em muitas situações, você pode obter o máximo de informações de como alguém lida com suas possíveis bandeiras vermelhas como você pode a partir do que realmente aparece na sua verificação de antecedentes. Se durante o processo de candidatura ou entrevista, um candidato responde com calma e honestidade a quaisquer perguntas sobre o seu histórico criminal, financeiro ou de emprego, que possam indicar que é um empregado qualificado e de confiança para contratar. Por outro lado, se alguém mente sobre o seu passado, ou simplesmente recusa a informação numa verificação de antecedentes, pode estar a esconder algo pior do que o que você espera inicialmente. Você quer pessoas confiáveis e de confiança trabalhando para você e sua empresa, e alguém que tente esconder partes relevantes de seu passado – mesmo que só minta sobre questões menores – provavelmente não é um bom ajuste para o trabalho.
Bad References
References fornecem uma ótima maneira de aprender mais sobre o caráter e a ética de trabalho de um empregado em potencial, e falar com ex-empregadores pode facilmente confirmar experiências passadas. Ao ligar para empregadores anteriores, você também pode ouvir comentários negativos sobre o seu candidato. É importante ter em mente que más críticas podem vir de mal-entendidos, problemas pessoais, ou outras situações que o candidato não consegue controlar. No entanto, se as mesmas opiniões negativas continuam a surgir, você deve levar isso em conta ao determinar como este potencial empregado se encaixará neste trabalho e ambiente de trabalho.
Como com todas as coisas, você quer ter o máximo de informação possível, e considerar qualquer contexto ou explicações que você tem para estas bandeiras vermelhas. Saber mais sobre o histórico de um candidato – o bom e o mau – vai ajudá-lo a tomar uma decisão melhor e mais informada quando se trata de contratar a pessoa certa para o trabalho.
