O seguinte é extraído e re-formatado de um manuscrito que estou editando intitulado Lead Like Butler: Six Principles For Values-Based Leaders, de Kent Millard e Judith Cebula (Abingdon, 2012). O livro, a ser publicado no início da campanha de basquete universitário do próximo outono, aborda seis princípios que impulsionaram o sucesso da equipe de basquete masculino da Butler University. Este segmento analisa o valor do trabalho em equipe.
E muito Outono milhares de gansos voam do Canadá para a parte sul dos Estados Unidos para escapar do frio e amargo inverno canadense. Assim que um bando de gansos voa das águas canadenses, eles rapidamente formam um padrão de vôo em forma de v, com um ganso giratório no centro do chumbo e todos os outros gansos atrás em duas linhas próximas.
Os cientistas da fauna silvestre conduziram extensos estudos para determinar porque gansos e outras aves migratórias sempre voam em uma formação em v distinta. Eles encontraram alguns resultados fascinantes:
1. Quando os gansos voam juntos, cada ganso proporciona uma elevação adicional e reduz a resistência do ar para o ganso que voa atrás dele. Consequentemente, voando juntos numa formação em v, os cientistas estimam que o bando inteiro pode voar cerca de 70% mais longe com a mesma quantidade de energia do que se cada ganso voasse sozinho. Os gansos descobriram que podem chegar ao seu destino mais rapidamente e com menos energia gasta quando voam juntos em formação. Quando as pessoas trabalham juntas em equipa de forma harmoniosa, partilhando valores comuns e um destino comum, todos chegam ao destino mais rápida e facilmente, porque são elevados pela energia e entusiasmo uns dos outros.
2. Quando um ganso sai da formação v, rapidamente descobre que é necessário muito mais esforço e energia para voar. Consequentemente, esse ganso voltará rapidamente à formação para aproveitar a força de elevação que vem de voar juntos. Por vezes, as pessoas que jogam em equipa abandonam o grupo e tentam alcançar os objectivos por si próprias. No entanto, tal como os gansos, eles normalmente descobrem que perdem a sinergia e energia que vem quando são parte activa de uma equipa coesa que se move em direcção ao seu destino, e querem regressar ao grupo.
3. Os gansos rodam a liderança. Quando o ganso voando na frente da formação tem que gastar mais energia porque é o primeiro a quebrar o fluxo de ar que fornece o elevador adicional para todos os gansos que seguem atrás do líder. Consequentemente, quando o ganso líder se cansa, ele sai da posição frontal e se move para a parte de trás da formação, onde a resistência é mais leve, e outro ganso se move para a posição de liderança. Esta rotação de posição acontece muitas vezes no decorrer da longa jornada para climas mais quentes. Quando uma equipa está a funcionar bem, vários membros da equipa podem assumir o papel de liderança durante algum tempo, devido a uma especialidade ou experiência específica. Consequentemente, em boas equipas, todos têm a oportunidade de servir como líder e como seguidores.
4. Os gansos buzinam uns aos outros. Eles também fazem frequentemente sons de buzina altos enquanto voam juntos. Os cientistas especulam que esta buzina é a sua forma de comunicar uns com os outros durante o seu longo voo. Da mesma forma, quando se trabalha em equipe, é extremamente importante que cada membro da equipe se comunique regularmente com todos os outros membros da equipe. As equipes frequentemente se desfazem por causa da falta de comunicação adequada entre os vários membros da equipe. Talvez as equipas humanas possam aprender com os bandos de gansos voadores que a comunicação constante entre os membros da equipa é extremamente importante para se moverem eficazmente para um destino comum.
5. Os gansos ajudam uns aos outros. Os cientistas também descobriram que quando um ganso fica doente, é baleado ou ferido e sai da formação, outros dois gansos caem fora da formação e permanecem com o ganso enfraquecido. Eles ficarão com e protegem o ganso ferido dos predadores até que ele seja capaz de voar novamente ou morra. Da mesma forma, as equipas humanas trabalham melhor quando fazem mais do que apenas trabalhar em conjunto, mas cuidam do bem-estar um do outro.
Estejam atentos ao Mordomo de Chumbo, agendado para lançamento a 1 de Novembro de 2012.
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